Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июль 2011   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Юридический Центр "Глосса": Заёмный труд в России будет развиваться




Заголовок: Юридический Центр "Глосса": Заёмный труд в России будет развиваться

Компания: Юридический Центр "Глосса"

Гендиректор ЮЦ "Глосса" принял участие в тематическом заседании по работе над "Стратегией-2020".

"Стратегия 2020" -- это концепция социально-экономического развития России, о создании которой Владимир Путин сообщил на расширенном заседании Госсовета 8 февраля 2008 г. В настоящее время над стратегией, первоначально предложенной Министерством экономического развития и торговли, работает 21 экспертная группа, сформированная на базе РАНХиГС и НИУ ВШЭ.

Антон Стружков, генеральный директор Юридического Центра "Глосса", принял участие в заседании экспертной группы No7 "Рынок труда, профессиональное образование, миграционная политика". Темой заседания, состоявшегося 7 июля 2011 г., стал заёмный труд, его риски и выигрыши для России.

Наряду с учёными и общественными деятелями в заседании приняли участие представители международных корпораций и крупнейших кадровых агентств.

"По итогам заседания можно выразить уверенность, что заёмный труд в России будет развиваться и избежит полного запрета, -- считает Антон Стружков. -- Скорее стоит ожидать пристального регулирования, целью которого будет, в первую очередь, защита работников от недобросовестных участников рынка. Затем -- выстраивание отношений между работником, частными агентствами занятости и предприятием-пользователем.

Участники рынка со своей стороны напоминают, что у заёмного труда есть проблемы, настоятельно требующие законодательного решения. Например, логичным был бы запрет на предоставление персонала при опасных условиях труда на предприятии-пользователе. Весьма актуальна проблема разделения уголовной ответственности за невыплату заработной платы между агентством занятости и предприятием-пользователем. Сегодня руководители предприятия-пользователя, как физические лица, не могут быть привлечены к оной, так как официально
не являются работодателями.

Очевидно, законодатели понимают, что полный запрет приведёт к гораздо худшим последствиям. Спрос на заёмный труд все равно не исчезнет, а значит и рынок не пропадёт, а уйдёт в тень. Такая ситуация опасна не только отсутствием поступлений в казну, но и значительным ростом потенциальных рисков для работников. Не побоюсь выглядеть эмоционально и скажу, что запрет -- это прекрасная почва для процветания работорговли. А вот регулирование позволило бы если не убрать, то хотя бы потеснить недобросовестных участников
рынка. Тем более, что для отсева непорядочных компаний есть испытанные инструменты: аккредитация или лицензирование".

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.ucglossa.ru
Адрес организации: 115191, Холодильный переулок, дом 3, офис 318
Контактное лицо: специалист по связям с общественностью
Яна Михайловская
E-mail: pr@ucglossa.ru
Телефон: +7 495 788-00-69
Факс: +7 495 788-00-69
В избранное