Представитель HP сообщил, что упомянутое сокращение штата входит в план, о котором было объявлено в июне: по нему за несколько лет будет сокращено в общей сложности 9000 человек.

"HP консультируется с соответствующими представительными органами в Великобритании о потенциальных изменениях в штате, о которых было объявлено 1 июня 2010 года, - заявил представитель компании. - Цель этой инициативы - трансформировать бизнес корпоративных услуг HP посредством введения новых предложений и улучшения доставки услуг, что должно пойти на пользу клиентам".

В последние месяцы в HP произошли серьезные кадровые изменения. После скандала с сексуальными домогательствами и подделкой документов компанию покинул генеральный директор Марк Херд. В прошлом месяце его должность занял новый директор Лео Апотекер. Аналитики считают, что с приходом нового руководителя HP усилит акцент на программном обеспечении для бизнеса.

Как показало исследование, на фоне кризисных сокращений в 2010 году почти вдвое (с 15% до 28%) в течение последних шести месяцев увеличилось количество тех, кто, переждав экономические потрясения, приступил к исполнению своих обязанностей на новом рабочем месте (см. график). "Количество переходов из компании в компанию возросло по сравнению с периодом кризиса почти вполовину. Причины смены работы чаще всего связаны с желанием устроиться работать в более успешную и известную компанию и на более высокий оклад", - утверждает консультант производственного направления рекрутингового агентства Hays Антон Слепов. Со стабилизацией экономики сотрудники стали проявлять большую готовность пойти работать в другую компанию, число переходов вернулось на докризисный уровень, соглашается руководитель промышленной практики Odgers Berndtson Дмитрий Скотников.

Эксперты Kelly Services констатируют: сейчас, как никогда ранее, работники демонстрируют меркантильный подход, который проявляется в уходе к работодателю, способному предложить больший заработок. Опрос показал, что прежде всего стабильный доход (для 34% респондентов) и карьерный рост (23%) являются главными критериями при принятии решения о выходе на новую работу. При этом только 10% кандидатов готовы обращать внимание на то, насколько им интересна работа, для 7% важен коллектив, еще 6% оценивают имидж компании.

"Перемены в зарплате у сменившего работу при переходе в другую компанию, конечно, индивидуальны. Все зависит от позиции и уровня компании, в которую сотрудник переходит. В среднем - от 40%. А иногда и до 100%. Тенденция того, что люди начали менять работу, проявились еще осенью 2009 года", - говорит исполнительный директор Kelly Services CIS Ирина Кондратова. В Kelly Services между тем отмечают перспективы интенсивного движения работников на рынке труда. Опрос показал, что каждый второй работник заинтересован в новой работе. Недовольны сотрудники, прежде всего, уровнем дохода (отметило 24%) и отсутствием карьерного роста (19%).

В компании утверждают, что новый бренд отражает лидерство, динамичный и инновационный подход к бизнесу. Новый логотип, сайт, фирменный стиль компании являются продолжением масштабных внутренних изменений, происходящих в компании. В их основе - переход от технологичной модели развития бизнеса к партнеро-ориентированной модели, использующей инновации и технологичный подход для повышения уровня удовлетворенности партнеров.

В апреле текущего года дан старт новой программе "Synergos: Действуем вместе", которая нацелена на построение и развитие взаимовыгодных отношений с партнерами. Летом этого же года начата реализация программы регионального развития, которая направлена на расширение партнерской сети и укрепление сотрудничества с региональными компаниями. В ее рамках уже открыты офисы в Самаре, Воронеже и Новосибирске. Кроме того, совершенствуются бизнес-процессы, направленные на поддержку партнеров и рост продуктивности совместной работы, значительно выросло число сотрудников, занятых поддержкой партнеров. В октябре 2010 года компания переехала в новый офис, что позволит продолжить программу развития, связанную с расширением штата сотрудников.

"Департамент дистрибуции ЛАНИТ де-факто уже давно является самостоятельной компанией, известной рынку как "ЛАНИТ Дистрибуция". Высочайшая эффективность, качество работы и надежность позволили ему завоевать прочные рыночные позиции. Деятельность "ЛАНИТ Дистрибуции" всегда хорошо влияла на нашу репутацию и бренд. Уверен, что бренд Treolan будет широко известен и всеми уважаем", - прокомментировал Георгий Генс, президент группы компаний ЛАНИТ.

"У нас за плечами славная история под брендом ЛАНИТ, и мы намерены сохранить все лучшее, что было у нас до ребрендинга – наши конкурентные преимущества – широкий ассортимент продукции, эффективные технологии взаимодействия с партнерами, включая лучший на рынке B2B-портал, проверенных и надежных партнеров и поставщиков, профессиональную команду менеджеров, длительный опыт успешной работы на рынке, репутацию надежного поставщика, выполняющего свои обязательства перед партнерами, - заявил Дмитрий Злотов, управляющий директор компании Treolan. - Неизменными останутся и наши ценности – уважение к сотрудникам и партнерам, лидерство на рынке, постоянное развитие, инновации и эффективность. Впереди нас ждет длинный путь с брендом Treolan. И наша задача – приложить максимум усилий, чтобы новый бренд ассоциировался с высокими стандартами качества дистрибьюторских услуг".

Это свидетельствует о том, что бизнес наконец стал более внимательным к различным аналитическим решениям и программному обеспечению в этой области. В итоге сегмент подобных решений становится все более мейнстримовым, и в ближайшее время он будет показывать отличную динамику.

Исследование IDC показывает, что конечные пользователи поняли о преимуществах бизнес-аналитики на примере социальных сетей, поисковых систем, спецслужб и других организаций, которые создают и анализируют огромные объемы данных. Предыдущее использование бизнес-аналитики было либо не подвержено огласке, либо не привлекало внимание прессы.

Теперь рынок бизнес-аналитики стал более понятным и прозрачным для конечных пользователей, и сегодня обе стороны - вендоры и потребители - должны уделять больше внимания не контенту, а процессу принятия решений. Это позволит компаниям более эффективно использовать свои возможности, добавили специалисты IDC.

По крайней мере, этого не случится до выхода новой версии Windows 8 в 2012 году. Оптимизация может затронуть, например, управляющие элементы, которые могут увеличиться в размерах.

Сейчас Windows 7 поддерживает основные мультисенсорные функции, но многие ее меню и клавиши по-прежнему разработаны с учетом мыши. Для использования на планшете пользователь должен либо вооружиться пером, либо самостоятельно изменить настройки системы. Apple iPad создан для сенсорного ввода изначально, и хотя он уступает Windows-планшетам по функциональности, всего за два месяца он превзошел их по прогнозируемым продажам за 2010 год.

Баллмер на конференции также сделал скрытый выпад против iPad, заявив, что один из его минусов, как ни странно - отсутствие клавиатуры. У тех планшетов, которые сама Microsoft готовит к выпуску в рождественский сезон, физических клавиш тоже нет.