Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события 27-30 июня Мастерство тренера: Тренинговые процедуры и технические приёмы в работе с группой



Заголовок: 27-30 июня Мастерство тренера: Тренинговые процедуры и технические приёмы в работе с группой

Компания: Агентство Организационного Развития

РЕКОМЕНДУЕТСЯ специалистам по персоналу, корпоративным тренерам, тем, кто занимается обучением и развитием человеческих ресурсов.

В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА-СЕМИНАРА УЧАСТНИКИ:
изучат технологию проведения тренинговых процедур и технических приёмов
получат возможность опробовать предложенные технологии уже в ходе учебной сессии
СОДЕРЖАНИЕ

Тренинг и инструменты тренера
Структура обучения, основанного на опыте.
Происхождение технических приёмов и процедур: гештальт-подход, психодрама, группы встреч и гуманистическая психология, психоанализ, бихевиоризм.
Классификация методов и приёмов: простые/сложные; направленные на группу/на индивида и др.
Учебные цели и выбор методов тренинга.

Взаимодействие тренера с группой
Сопровождение группового процесса: способы фасилитации.
Использование модерации в тренинге.
Технологии выработки решений в группе: Мозговой штурм, метод "ОPERA" и др.
Управление групповой динамикой: особенности работы на разных этапах развития группы.

Психогимнастика
"Разогревающие" игры.
Игры, стимулирующие групповую динамику.

Дискуссия
Структурированная и неструктурированная дискуссия.
Тематическая/биографическая/интеракционная дискуссия.
Анализ случая (case-study) как разновидность дискуссии.

Интерактивные игры
Игра, её разновидности.
Ролевая и деловая игра: основные отличия.
Возможности и ограничения игры.
Выбор участников для игры.
4 технологических шага по проведению интерактивной игры.

Обратная связь (ОС) и техники активизации самосознания
ОС тренера и группы.
Типичные ошибки в предоставлении ОС.
Использование видеосъёмки: технологические и этические аспекты.
Упражнение на предоставление ОС.
Техника работы с "текущим опытом" в формате "здесь-и-сейчас".
Организация рефлексии: условия и техники.

Помощь в решении проблем участников
"Проблемы" решаемые и нерешаемые в тренинге.
Возможности и ограничения тренера.

Преодоление трудностей в работе группы
Управление конфликтом в тренинговой группе: причины конфликта и возможности разрешения.
Работа с трудным участником.
Трудности в работе с группой.

ОБУЧАЮЩИЕ ТРЕНЕРЫ:
Холявчук Пётр - директор Агентства Организационного Развития, дипломированный психолог, сертифицированный тренер и консультант по организационному развитию (сертификат государственного образца), 5-ти летняя подготовка в области личностно-центрированного консультирования в соответствии со стандартами ЕАП (Австрия), действительный член Киевской ассоциации практикующих психологов; вёл проекты по организационному развитию компаний (АПК "Евротек", Торговый порт "Южный", "ЧерниговАвтодеталь", "ЭБМ-ПАПСТ Украина" и
др; опыт исследовательской, практической и преподавательской работы в ВУЗах (Киевский государственный лингвистический университет, МАУП, УГПУ им. Драгоманова), значительный опыт проведения открытых и корпоративных тренингов; автор публикаций на темы: "организационное развитие", "психологический тренинг", "коучинг" в изданиях: "Генеральный директор", "Галицкие контракты", "Офис", "Киевский капиталист", "Деловая неделя", "Обучение персонала", "Отдел кадров", "Психологія. !
Збірник наукових праць. К.: НПУ імені М.П.Драгоманова", "Консультативна психологія: Зб.наукових праць Інституту психології ім. Г.С.Костюка АПН України", "Московский журнал практического психолога". Автор тренинговых программ в области командообразования, управления, общения, конфликтов, обучения тренеров.

Васильева Наталья - управляющий партнёр Агентства Организационного Развития, дипломированный психолог, экономист, сертифицированный тренер и консультант по организационному развитию (сертификат государственного образца), Школа консультантов по управлению при правительстве Российской Федерации, член Украинского Союза Психотерапевтов. Имеет практический опыт работы с персоналом в отечественных компаниях, значительный опыт групповой работы - разработка и проведение тренингов "Мотивация и управление в организации",
"Лидерство и руководство: влияние и противостояние влиянию", "Эффективные переговоры", "Персональная эффективность", "Отборочное интервью", "Мастерство тренера". Участвовала и управляла проектами по организационному развитию в компаниях "Донбасс-Термо", Sky Travel HRG Ukraine, "Innoware" и др. Автор публикаций по организационному развитию и психологии управления в изданиях "Новая торговля", "Московский журнал практического психолога", "M.A.D.E.", "Управление компание!
й".

Слободянюк Игорь - тренер Агентства Организационного Развития, кандидат психологических наук, член Общества психологов Украины, сертифицированный обучающий тренер ЕАП (Австрия); более 20 лет профессионального опыта, сочетание практической, преподавательской и тренерской работы, специализируется на проведении тренинговых программ в области продаж, креативности, партнёрского общения.

ОБЪЁМ ПРОГРАММЫ 32 часа

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ 3000 грн.

Контактная информация:
------------------------------
Адрес организации: г. Киев,ул. Красноармейская 106, оф.12
Контактное лицо: Иваненко Ольга
Менеджер по работе с клиентами
E-mail: aor@aor.com.ua
Телефон: +38 (044) 529 43 10
Факс: +38 (050) 469 34 35
В избранное