Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Февраль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события Российским программистам нужен upgrade




Заголовок: Российским программистам нужен upgrade

Компания: ЮНИТИ

В марте этого года произойдет знаковое для российской IT-индустрии
событие: в Москве откроется офис крупнейшего в мире разработчика
программного обеспечения - индийской компании Tata Consultancy Services
(TCS).
Появление TCS в России, безусловно, создаст новые рабочие места,
выдвинув, вместе с тем, и новые требования к потенциальным претендентам.
"Чем больше иностранных IT-компаний появляется в нашей стране, тем чаще
в списке требований к персоналу появляется пункт о знании английского. И
если "техническим" английским владеют почти все отечественные
программисты, то с разговорным - большие проблемы. Поэтому даже опытный
кандидат может не пройти собеседование в иностранную фирму, если он
способен говорить лишь на "узкие" темы", - отмечает Кира Мартанова,
руководитель группы подбора персонала направления "IT/Телекоммуникации"
кадрового центра "ЮНИТИ", одного из признанных лидеров рекрутингового
рынка.
Появление в России крупных иностранных IT-компаний ставит "вопрос
ребром" не только в отношении знания языка, но и умения работы в
команде. Крупные проекты требуют совместных усилий, а как раз с этим
среди российских программистов всё обстоит не очень ладно. Как в свое
время отметил Михаил Донской, выдающийся отечественный программист, один
из авторов шахматной программы "Каисса", "если спросить, какого человека
поставить на конвейер, американца или русского, я сто раз из ста скажу:
американца. Потому что это совершенно разные вещи - писать код и уметь
работать в команде, уметь быть организованным, думать о том, чтобы твой
код вливался в код еще ста человек".
Реалии современного рынка таковы, что всё чаще на нем ценятся не
талантливые "одиночки", а пусть и "средние" специалисты, но эффективно
работающие вместе. Неумение же российских специалистов быть "одним
целым" приводит, в том числе, и к низкой организованности отечественных
программистов. Согласно данным исследования, проведенного в прошлом году
компанией HP, по такому показателю, как "завершение IT-проектов точно в
срок", "айтишники" из нашей страны заняли последнее место.
Возможно, виной всему - низкая производительность труда в этой сфере,
как и во всей российской экономике, на что недавно указал в своем
послании Госсовету Владимир Путин. Как отмечает руководитель дирекции
корпоративного университета холдинга "Сухой" Сергей Ряковский,
производительность труда IT-специалистов в России в несколько раз ниже,
чем в передовых странах.
Причин на то - немало: это и общая нерациональная организация труда,
сложившаяся в России, и невысокий уровень кадрового менеджмента, и
отсутствие в нашей стране норм по производительности труда для
"айтишников".
"Тем не менее, с учетом дефицита кадров, я думаю, иностранцы будут
вынуждены идти на некоторые "уступки", предоставляя, например,
"скользящий" график работы, принятый во многих отечественных фирмах.
Однако в любом случае, если специалист планирует трудоустроиться в
иностранную компанию, то, говоря языком, принятым в IT-сфере, ему
потребуется сделать upgrade: как в плане навыков, так и в стиле мышления
и отношения к рабочему процессу", - резюмирует Кира Мартанова.

Справка о компании:
Кадровый центр "ЮНИТИ" основан в 1999 году. В компании работают более
170 сотрудников. В непрерывно пополняемой базе данных агентства более
900 тысяч резюме специалистов. Ежемесячно в базу данных поступают
примерно 10 - 15 тысяч резюме, выполняются более 150 заказов по подбору
персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение "ЮНИТИ -
СЭТ", специализирующееся на подборе персонала для строительства и
смежных отраслей. С первого июня 2007 года открылся Департамент по
подбору специалистов финансовой, банковской, инвестиционной и страховой
сферы "ЮНИТИ Финанс".

Дополнительную информацию можно получить в пресс-службе кадрового центра
"ЮНИТИ"

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.unity.ru
Контактное лицо: Кошарова Галина
пресс-секретарь
E-mail: press@unity.ru
Телефон: +7 495 543-82-59
В избранное