Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события 16-17 ноября 2007 г. 'АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА'



Заголовок: 16-17 ноября 2007 г. "АТТЕСТАЦИЯ И ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА"

Компания: Агентство Организационного Развития

РЕКОМЕНДУЕТСЯ руководителям, специалистам по персоналу.
В РЕЗУЛЬТАТЕ ТРЕНИНГА УЧАСТНИКИ:
- получат целостное представление о системах оценки и аттестации
- освоят практические навыки применения современных инструментов оценки персонала
- изучат возможности оценки как инструмента развития потенциала сотрудников и организации
- проанализируют эффективность применения различных методов оценки персонала применительно к организации участника тренинга

СОДЕРЖАНИЕ:
Модуль 1. РОЛЬ ОЦЕНКИ И АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
- Определение понятий оценки и аттестации.
- Суть оценки персонала как инструмента управления в компании.
- Цели проведения оценки и аттестации.
- Законодательная база для проведения аттестации.

Модуль 2. МЕТОДЫ ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ
- Рейтинговые методы.
- Сравнительные методы.
- Письменные методы: характеристика, метод критических ситуаций.
- Оценка по MBO.
- Поведенческие рейтинговые шкалы (BARS).
- Оценка персонала по компетенциям.

Модуль 3. ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ ОЦЕНКИ
- Организация и проведение оценки, основные барьеры и способы их эффективного преодоления.
- Критерии оценки и стандарты работы.
- Описание критериев.
- Разработка бланков оценки.
- Анализ результатов оценки, планирование использования результатов оценки.

Модуль 4. ПОВЕДЕНЧЕСКИЕ И ЭТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
- Специфика обратной связи со стороны руководителя.
- Поведенческие ошибки в проведении процедуры оценки.
- Обучение лиц, проводящих аттестацию.
- Основные ошибки в оценочном интервью.
- Правила эффективной коммуникации.
- Работа с возражениями оцениваемых.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ТЕХНИКИ: психогимнастические упражнения, мозговой штурм, командные и ролевые игры, моделирование проблемных ситуаций, близких к опыту участников, анализ видеопроб, анализ текущего опыта в формате "здесь-и-сейчас

ОБЪЁМ ПРОГРАММЫ: 16 часов. СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ: 2000 грн. РЕГИСТРАЦИЯ УЧАСТНИКОВ: до 12 ноября 2007 г. ПОДРОБНЕЕ см. http://www.aor.com.ua/press/attestat

ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ: "Тренинг очень полезный и эффективный. Очень хорошо, что тренер, который проводил семинар, не просто тренер, а бизнес-консультант, что дало возможность раскрыть более широкие вопросы на тренинге". Шаульская Ирина Николаевна, руководитель Центра развития и повышения квалификации персонала, компания "Воля"

"Тренинг позволил мне упорядочить имеющиеся знания в этой сфере. Благодаря этому тренингу я для себя сформулировала основные идеи, которые будут отправной точкой в реализации проекта аттестации торговых отделов. На тренинге сложилась теплая, дружеская атмосфера, которая способствовала свободной проработке заданий". Грязева Дарья Дмитриевна, заместитель начальника отдела управления персоналом корпорации "Гранд Трейдинг".

Контактная информация:
------------------------------
Адрес организации: г. Киев, ул. Красноармейская, 106, оф. 12
Контактное лицо: Ольга Иваненко
менеджер по работе с клиентами
E-mail: aor@aor.com.ua
Телефон: +8 (044) 529 43 10; 8098 584 65 38
Факс: +8 (044) 521 63 76
В избранное