Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события Борьба с трудовой дискриминацией



Заголовок: Борьба с трудовой дискриминацией

Компания: Кадровый центр "ЮНИТИ"

Недавняя инициатива Роструда и Антимонопольной службы по борьбе с дискриминацией при приеме на работу прибавит работы кадровым агентствам. Но общей ситуации на трудовом рынке не изменит, -- считают специалисты.
По сообщению информационных служб России, чиновники хотят запретить объявления о вакансиях с указанием возраста, пола, места проживания и гражданства. В виде санкций за нарушение правил игры на рынке труда предусмотрены уведомления о незаконности "серийной" публикации таких объявлений в СМИ, а в отдельных случаях -- штрафы для работодателей на сумму от 40 до 500 тысяч рублей. Основание -- нарушение закона о рекламе.
-- Подобные действия, на наш взгляд, бессмысленны и сильно прибавят работы кадровым агентствам, - комментирует ситуацию Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "ЮНИТИ". -- Работодатели всегда ограничивают возраст, гражданство; иногда -- пол, наличие детей и т.д. Такие нововведения ограничат подачу рекламных объявлений о вакансиях, но и только. Если работодатели не будут давать рекламу, это не значит, что будут принимать на работу всех без ограничений. Кроме того, причин для отказа
"неподходящему" по возрасту, полу и гражданству соискателю можно придумать массу.

По сведениям Центра социально-трудовых прав (ЦСТП), самая "популярная" дискриминация - возрастная. Требования об ограничении возраста содержатся примерно в 44% объявлений.

-- При первой же встрече с работодателем мы обязательно выясняем, чем вызваны конкретные ограничения. И очень часто они бывают обоснованы, - продолжает Анна Михайлова. - Допустим, в коллективе, где все сотрудники старше 45-ти лет, двадцатилетний сотрудник наверняка будет чувствовать себя неуютно. Бывают "комплексы" и у самого руководителя. Например, он молод, амбициозен, но ему тяжело управлять 50-летним главбухом.
Если в ходе переговоров становится понятно, что ограничения ничем не подкреплены, работодателя, как правило, удается переубедить -- такие случаи имеются в нашей практике. Так, например, к нам обратился, руководитель организации с заявкой на главбуха в возрасте до 35-ти лет и с московской пропиской. В то же время у нас был кандидат 53-х лет из региона, но с таким профильным опытом, который редко встречается даже в Москве. В итоге нам удалось убедить работодателя, и соискателя приняли на работу. Существует и такая
тенденция: чем "уже" профиль специалиста, тем меньше работодатель выставляет для него ограничений.

Справка о компании:
Кадровый центр "ЮНИТИ" основан в 1999 году. За восемь лет работы компанией реализовано более 7000 проектов по подбору персонала. Ежемесячно в базу агентства поступает 10-15 тысяч резюме, выполняются более 100 заказов по подбору персонала. С 2004 года на кадровом рынке работает подразделение "ЮНИТИ-СЭТ", специализирующееся на подборе персонала в сфере строительства, управления недвижимостью, промышленных и инжиниринговых вакансий. С первого июня 2007 года открылся Департамент по подбору специалистов финансовой,
банковской, инвестиционной и страховой сферы "ЮНИТИ Финанс".

Контактная информация:
------------------------------
Адрес организации: Москва, Хорошевское ш., 32А
Контактное лицо: Галина Кошарова
пресс-секретарь
E-mail: press@unity.ru
Телефон: +7 495 543-82-59
В избранное