Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Март 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события Что изменилось в зарплате сотрудников в течение 2006 года?



Заголовок: Что изменилось в зарплате сотрудников в течение 2006 года?

Компания: АНКОР

В феврале кадровая компания АНКОР в Петербурге выпустила 21-й по счету Обзор заработных плат за II полугодие 2006 года. В исследовании приняли участие 78 иностранных и российских компаний Санкт-Петербурга c общей численностью сотрудников более 33 тыс. человек. Особо обращаем Ваше внимание на то, что участниками Обзора являются крупные производственные и торговые компании, успешно работающие на нашем рынке и предлагающие сотрудникам конкурентоспособную заработную плату. В отчете представлены данные по 130 позициям,
исследованы данные свыше 19,5 тыс. сотрудников.

Что изменилось в зарплате сотрудников в течение 2006 года?

По данным нового Обзора зарплат (Февраль 2007 года) в настоящее время компании предлагают:
- Заработная плата (оклад + системы пересмотра зарплаты + компенсация за работу в ночное время и выходные дни):
- Система премирования (может варьироваться: премии за личный вклад сотрудника, премия на основании достижений компании/отдела за определенный период и пр.)
Практически во всех компаниях существуют политика периодических пересмотров заработных плат, практически70% повышали заработную плату своим сотрудникам в течение 2006 года: среднее повышение заработных плат сотрудников в течение 2006 года составило 14%, а в отдельных компаниях это повышение достигло 25-30% и даже 40-50%.
Кроме того, практически 90% компаний планируют повышать зарплату своих сотрудников в течение 2007 года: средняя величина планируемого повышения составляет 12%, максимальная 20%
Величина премий, выплачивающихся по результатам деятельности, в среднем составляет 18-20% оклада для специалистов, 22-30% - для руководителей разных уровней.

Средние заработные платы, 2005-2006 год

Позиция II полугодие 2005, $ США I полугодие 2006, $ США II полугодие 2006, $* США
Секретарь/ Secretary 575 584 606
Уборщица/ Cleaner 244 336 363
Начальник смены/ Shift Supervisor 1140 1200 1254
Оператор на производстве/ Operator (production) 490 545 688
Супервайзер по эксплуатации оборудования/ Maintenance Supervisor 1487 1718 1767
Механик/ Mechanic 690 759 842
Менеджер по технике безопасности/ Safety Manager 1127 1387 1456
Водитель погрузчика/ Fork-Lift Driver 532 757 842
Координатор по таможенным операциям/ Customs Coordiantor 1290 1385 1572
Специалист по контролю качества/ Quality Control Specialist 580 690 703
Бухгалтер/ Accountant 684 733 779
Кассир/ Cashier 529 579 626
Менеджер по работе с крупными клиентами/ Key Account Manager 1427 1579 1615
Представитель по работе с клиентами/ Customer Service Representative 614 725 784
Супервайзер по поддержке информационных систем/ IS Support Supervisor 1341 1557 1733

- Курс доллара - 26,3 руб. за один доллар США.

Наиболее распространенные элементы компенсационного пакета:
- Льготы по обеспечению питания предоставляются в 73% компаний, средняя денежная компенсация за питание составила 2,81 доллара США в день.
- Полисы ДМС предоставляют своим сотрудникам 78% компаний, средняя стоимость годового полиса ДМС составляет 471 доллар США.
Другие популярные льготы:
- Выплата материальной помощи в экстренных случаях (более 74% компаний)
- Подарки детям сотрудников (62%)
- Премии к юбилеям (42%)
- Обеспечение спортивных занятий (45% компаний)
- Оплата больничных как рабочих дней (35%)
- Кредиты для сотрудников (в сумме до 20 000 долларов США на срок до 3 лет)
А также:
- Полисы ДМС для семей сотрудников
- Опционы по акциям
- Негосударственное пенсионное обеспечение.

В зависимости от должности сотрудника компании предлагают:
- Корпоративную машину и покрытие расходов на ее использование
- Покрытие расходов на использование сотового телефона
- Программы обучения и развития

По данным раздела Обзора "Проведение корпоративных развлекательных мероприятий" 88% компаний организуют корпоративные празднования Нового Года или Рождества. 56% участников исследования проводят летние корпоративные мероприятия. Наиболее популярные форматы - загородный пикник и/или team building.

И НОВОЕ: В новых разделах о Политике выплаты бонусов и комиссионных представлена информация о том, сколько компаний производят эти выплаты для своих сотрудников, а также их периодичность, размер и критерии.

Справка о компании
Компания АНКОР, специализирующаяся в области подбора персонала и кадрового консалтинга, была основана в 1990 году. Офис в Санкт-Петербурге был открыт в 1992 году. Сегодня АНКОР - крупнейшая рекрутинговая компания в России, предлагающая широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, массовые проекты, выведение персонала из штата компании, предоставление временного персонала, предоставление персонала на долгосрочные проекты, тестирование, оценка
и аудит персонала, обзоры заработных плат и компенсаций; "АНКОР Энерджи Сервисез" (ANCOR Energy Services) -- кадровые услуги компаниям нефтегазового сектора; а также ANCOR Hospitality - услуги компаниям гостиничного сектора.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо: Татьяна Гринь
Менеджер по маркетингу
E-mail: grin@spb.ancor.ru
Телефон: +7 812 329-57-70
В избранное