Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
25.10.2008
00:44:29
06:50:40
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события Менеджеры больше не смогут диктовать свои правила работодателям




Заголовок: Менеджеры больше не смогут диктовать свои правила работодателям

Компания: Antal International Russia Limited

Мировой финансовый кризис окажет оздоровительный эффект на российский рынок труда, считают топ-менеджеры рекрутинговой компании Antal Russia. Уже наметилась тенденция перехода от "кандидатского" рынка к рынку работодателей. "Бешеный рост зарплат, который мы наблюдали в последние 2-3 года, замедляется, - констатирует Наталья Куркчи, партнер и руководитель банковско-финансового департамента Antal Russia. - К примеру, сотрудник управляющей компании с месячным окладом 8 000 долларов при переходе на другую работу
раньше мог удвоить свою зарплату! Теперь это вряд ли получится".

В последние годы представители "Поколения Y" (менеджеры, родившиеся после 1980 года, которые не работали в период экономического спада и руководствуются принципом "работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать") чувствовали себя очень комфортно. Если им приходилось покинуть работу по каким-либо причинам, они тут же находили новое место, при этом получая значительное повышение в зарплате. Теперь, в связи с сокращениями и временной приостановкой подбора персонала в некоторых компаниях, ситуация изменилась.

Теперь кандидатам придется повышать свой профессиональный уровень, чтобы выдерживать более жесткую конкуренцию, а также снижать зарплатные ожидания. "После кризиса 1998 года менеджеры работали на пределе своих возможностей, - вспоминает Тремейн Элсон, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia, - иначе их бы тут же заменили высококвалифицированные специалисты, которые на тот момент были безработными. И сейчас люди станут больше ценить своего работодателя".

Многие активно расширявшиеся западные компании (особенно в банковско-финансовой сфере) вынуждены менять стратегию и урезать штат, при этом они дают возможность другим фирмам привлечь хороших специалистов, попавших под сокращение. "Сокращения в западных компаниях, как правило, происходят не из-за проблем внутри страны, а из-за снижения расходов, предпринятых головными офисами, - комментирует Тремейн Элсон. - У российских компаний появляется хороший шанс занять освободившуюся долю рынка, как это произошло в 1999
году".

"Сейчас к нам обращается большое количество опытных менеджеров, которые лишились работы в западных компаниях, мы устраиваем их в российские организации, которые продолжают рассматривать кандидатов, руководствуясь тем, что кризис не вечен, а хорошие сотрудники - залог успеха в будущем, - подтверждает Наталья Куркчи. - При этом люди иногда готовы к переходу целыми командами. На рынке появляется все больше кандидатов, но их все равно недостаточно, чтобы закрыть существующие вакансии. И в ближайшем будущем такая
ситуация сохранится".

Тремейн Элсон резюмирует: "Российским профессионалам придется привыкнуть к новой действительности, когда им будет все труднее диктовать свои правила, а рынок труда, который был "перегрет" в последние годы, станет более сбалансированным. Думаю, что это неплохо!".

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.antalrussia.com
Контактное лицо: Александра Жерядина
PR Менеджер Antal Russia
E-mail: alexandra.zheryadina@antalrussia.com
Телефон: +7 495 935 86 06
В избранное