Данное СП получит название NEC Lenovo Japan Group и будет крупнейшим в Японии. 51% предприятия будет принадлежать китайской стороне, остальные 49% - японской компании.

Как заявляют представители Lenovo, данное сотрудничество поможет корпорации укрепить свои позиции на японском рынке.

О том, что компании ведут переговоры о создании СП стало известно на прошлой неделе. Lenovo является четвертым крупнейшим игроком на рынке персональных компьютеров. Первые три места занимают Hewlett-Packard, Dell и тайваньская Acer соответственно.Чистая прибыль производителя по итогам финансового года, завершившегося 31 марта 2010 года, составила 129 млн долларов против чистого убытка в 226 млн годом ранее.

В свою очередь NEC – крупнейший игрок на японском рынке ПК, однако он не входит в топ-10 мировых производителей. Рыночная цена компании оценивается в 7,6 млрд долларов, продажи NEC в 2010 году были на уровне 3 млрд долларов. По мнению экспертов, для NEC сделка с Lenovo - возможность выйти на быстрорастущий рынок ПК Китая.

Использование единой учетной записи Loginza позволяет посещать различные сайты, блоги и форумы, поддерживающие систему единого входа и виджет Loginza. При этом отпадает необходимость проходить однотипную регистрацию на каждом ресурсе.

Форма входа Loginza уже установлена более чем на 6,5 тысячах сайтов. В сообщении "Яндекса" говорится, что компания планирует совершенствовать сервис, в частности, расширять список поддерживаемых провайдеров и плагинов и переводить интерфейс на разные языки.

Сумму сделки и дальнейшие инвестиции в стартап Loginza в "Яндексе" не разглашают.

О том, что в феврале Минздрав начнет работу над новой редакцией ТК, "Ъ" рассказал заместитель главы Минздрава Александр Сафонов. В министерстве считают, что "вопрос о комплексной проработке предложений по корректировке ТК назрел", и до конца года намерены сформулировать не просто "некий концепт трудового законодательства", а конкретные предложения. Работа, обещают в министерстве, будет с использованием "современных методов информирования", с обсуждениями на форумах, на Российской трехсторонней комиссии с участием профсоюзов и работодателей.

"Трудовой кодекс 2006 года писался с кодекса 2002 года, который является полным наследником Кодекса законов о труде советского образца. Безусловно, его необходимо осовременивать",- уверен Александр Сафонов. Напомним, что свое недовольство устаревшими нормами ТК уже высказывал РСПП - осенью прошлого года бюро правления союза одобрило поправки комитета по рынку труда РСПП, возглавляемого Михаилом Прохоровым. Поправки в отредактированном виде (возможность 60-часовой рабочей недели для совместителей из него уже вычеркнута) РСПП на днях направил в правительство.

В Минздраве считают, что в срочной корректировке нуждаются спорные статьи, которые "неоднозначно воспринимаются сторонами партнерства",- определение МРОТ, применение 92-й статьи в части компенсации за особые условия труда, когда, к примеру, в лесном хозяйстве не применяются дополнительные отпуска, хотя условия труда там зачастую хуже, чем на подземных работах. В министерстве согласны с позицией работодателей по изменению ТК не по всем вопросам. Статьи по процедуре увольнения и продолжительности рабочей недели, об оплате по двойному тарифу сверхурочных меняться не будут, а вот поправки о видах современного рабочего места в Минздраве "абсолютно поддерживают". "Невозможно не замечать дистанционную работу, нестационарные рабочие места, заемный труд - в ТК эти вопросы должны быть отрегулированы",- говорит Александр Сафонов.

Кроме того, в министерстве не намерены "отвергать с порога инициативу работодателей" об упрощении громоздкой бюрократической процедуры оформления сверхурочных. В министерстве считают возможным в некоторых случаях упростить эту процедуру, например на малых предприятиях, в экстренных случаях, а также расширить перечень возможностей применения срочных договоров. Также в Минздраве уверены: необходимо прописать экономическую ответственность работодателя при уходе от уплаты социальных взносов при оформлении работника по гражданско-правовому договору, в случае если будут выявлены трудовые отношения.

Новацией в ТК должны стать профессиональные стандарты труда. Роль Единого тарифно-квалификационного справочника, содержащего описание трудовых функций 5 тыс. рабочих специальностей и более 2,5 тыс. должностей служащих, на основе которого выстраивается тарифная система оплата труда, должна меняться. Справочник должен стать основой для аттестации специалистов и основой для увольнения, в случае если работник не отвечает профессиональным требованиям, и при необходимости защитить работника. Статья ТК, описывающая порядок заключения трудового договора, собственно процедуру найма при приеме на работу, должна быть дополнена, в частности, положением о том, что описание квалификации должно присутствовать в договоре.

В новой редакции ТК, по мнению Минздрава, работодатель должен получить право удалять с рабочего места работника в наркотическом или алкогольном опьянении - в ТК внесут порядок применение алкотестера и процедуру медицинского освидетельствования. Сейчас у работодателя есть право не допустить пьяного к работе, но нет процедуры.

В РСПП приветствуют планы Минздрава. "Радует, что многие инициативы Минздрава совпадают с нашими",- говорит вице-президент РСПП Федор Прокопов. Юристы, которые уже давно признают ТК устаревшим, опасаются, что на практике планируемое широкомасштабное обсуждение может застопорить законопроекты. "Ничто так хорошо не мешает принятию закона, как появление альтернативного проекта",- говорит о ситуации партнер Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик.

Так, компания обогнала таких крупных вендоров, как Micro-Star International (MSI) и Elitegroup Computer System (ECS). На данный момент ASRock отстает лишь от Asustek Computer и Gigabyte Technology. На сегодняшний день порядка 75-80% материнских плат компании ASRock продаются в в средней и топовой ценовых категориях. Средняя стоимость такой продукции - около 50 долларов.

В четвертом квартале 2010 года компании удалось отгрузить порядка двух миллионов материнских плат, и в первом квартале 2011-го, если верить прогнозам аналитиков, рост отгрузок в рамках квартала вряд ли превысит 5%.

Финансовые итоги в четвертом квартале оказались ниже ожидаемых из-за неблагоприятных экономических и погодных условий, наблюдавшихся в Европе в этот период. Совокупная выручка корпорации составила 4,7 млрд долларов, сократившись на 11% по сравнению с результатом прошлого года. Операционная прибыль в четвертом квартале составила 139 млн долларов, снизившись на 11,8% по сравнению с итогами 2009 года. Предварительные финансовые результаты за представленный период 2010 года включают также доходы от инвестиционной деятельности корпорации. За это время прибыль после уплаты налогов составила 122 млн долларов.

Совокупная выручка за весь 2010 год составила 19,9 млрд долларов, что является рекордной цифрой за всю историю компании. Рост относительно 2009 года составил 14,2%. Операционная прибыль достигла 575 млн долларов, а прибыль после уплаты налогов - 476 млн долларов. Эти показатели также являются рекордными для корпорации.

Несомненными плюсами иностранных менеджеров россияне считают опыт ведения бизнеса в развитых странах, западный стиль управления и прогрессивный подход к решению задач, а также образование западных вузов. А вот среди недостатков были упомянуты нехватка российского опыта, непонимание особенностей местного менталитета и ведения бизнеса в России, дороговизна их работы и трудности оформления их в ряды сотрудников.

"Иностранные сотрудники имеют ряд преимуществ, однако необходимо понимать, что привлечение менеджера-экспата не станет для компании решением всех задач. Мне кажется, что российские компании начали осознавать, что иностранный менеджер - это не дорогая игрушка или волшебник, а сотрудник, при правильном использовании опыта которого можно получить большую отдачу", - подчеркнул Михаэль Гермерсхаузен, генеральный директор Antal Russia.

Суждение о том, что российские компании заменяют экспатов местными профессионалами, подтвердилось. Сегодня 42% работодателей ищет замену иностранным коллегам. При этом растет и процент тех, что не может отказаться от помощи зарубежных профессионалов. Так, более 60% респондентов признались, что кризис не повлиял на количество иностранцев в их офисе, а 16% утверждают, что у них стало больше иностранных коллег.

"В случае, когда требования к позиции включают международный опыт, компания, скорее всего, будет охотнее рассматривать экспата, - отметила Ольга Демидова, менеджер рекрутинговой компании Antal-Laurence Simons. - Работодатели понимают, что иностранные менеджеры привозят с собой специфическую экспертизу, как в области общего управления, так и в более узких областях: технологиях или новейших разработках в разных индустриях".

Исследование показало, что чаще всего иностранцы занимают позиции директорского уровня, позиции руководителей отделов, руководителей проектов и партнеров.

Что касается оплаты труда экспатов, то 78% респондентов считают, что их иностранные коллеги получают более высокие зарплаты, чем местные профессионалы на аналогичных позициях. Данное утверждение соответствует истине частично. Основной причиной высоких заработков таких специалистов стал "перегретый" рынок труда, просуществовавший до конца 2008 года. Дефицит кандидатов провоцировал рост зарплат как у иностранцев, так и у российских специалистов. И если компания командирует сотрудника в Россию, то помимо зарплаты ему предоставляется полный соцпакет: оплата жилья, обучения для детей, компенсация поездок домой и прочее.

"В последнее время как в России, так и в странах Центральной Азии очень актуальна практика привлечения специалистов с большим опытом работы, хорошим образованием и сильной мотивацией из активно развивающихся в последние десятилетия стран: Китая, Малайзии, Индии. Размер их компенсации сопоставим с уровнем зарплат и бонусов местных менеджеров и специалистов", - прокомментировала Гульмира Шакуова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Kazakhstan.

Главные области, в которых iPad интересует организации, - это здравоохранение, законодательство и безопасность, при этом безопасность в большей степени.

Растущий интерес к iPad мешает усилению Android. На iOS в целом приходится почти 70% всех активаций новых устройств, что немного выше, чем осенью. У Android - 30%. Платформа Google сейчас сильно фрагментирована - самых популярных устройств около семи. Спрос на Droid X и Droid 2 уменьшается, на HTC Evo 4G и Samsung Galaxy S остается неизменным, и лишь Droid 2 Global немного прибавил в популярности. Список Android-устройств очень длинный и включает большое число устройств с незначительной долей, отмечают в Good Technology.

С 2010 годом завершилась символическая эпоха Symbian и Windows Mobile - когда-то лидеры рынка смартфонов, в этом году они полностью ушли из списка 10 самых популярных устройств и сегодня практически отсутствуют на американском рынке. В Good Technology не смогли подсчитать долю Windows Phone 7, поскольку эта платформа не имеет программной поддержки, как iOS и Android. Между тем доля WP 7, скорее всего, останется невысокой до выхода обновления Mango, что произойдет летом или осенью.

Аналитики осознанно включили планшеты в категорию ПК, полагая, что эта тенденция будет постепенно усиливаться. "Планшеты оживили рынок в 2010 году, так же как годом ранее это сделали нетбуки, - говорит старший аналитик Canalys Дэрил Кайем. - Мы поощряем вендоров планировать будущее и не застревать в прошлом".

Исследователи считают, что планшеты сыграли главную роль в увеличении рынка ПК в 4 квартале 2010 года на 19,2% (в сравнении с 4 кв. 2009 г.). "Планшеты дали потребителям дополнительный выбор в праздничный сезон, - говорит аналитик Тим Куллинг. - Хотя они не привлекают тех, кто покупает компьютер впервые, и домохозяйства с низким бюджетом, они стали чрезвычайно популярны как дополнительные компьютерные устройства".

Однако, согласно опросу, проведенному High Fliers Research, только 3% из 16 тыс. выпускников хотели найти работу в ИТ в 2010 году. В 2000 году таких желающих было 12%. "ИТ - один из немногих секторов экономики, который продолжил увеличивать прием на работу в последнее десятилетие, но что касается интереса со стороны студентов и недавних выпускников, то он крайне невысок", - вздыхает директор High Fliers Research Мартин Берчилл.

Эксперты ожидают, что в этом году количество вакансий начального уровня для выпускников в таких ведущих технических компаниях, как BT, IBM и Google, составит 523, что почти на 40% выше, чем в прошлом году. Вне ИТ-сектора спрос на технических специалистов также остается весьма высоким, 52 из 100 опрошенных High Fliers Research компаний собираются принять недавних выпускников вузов в свои ИТ-отделы.

Существуют три причины, почему сокращается количество выпускников, стремящихся получить работу в ИТ, считает Берчилл. Во-первых, все меньше людей выбирают образовательный ИТ-курс. Во-вторых, за последние пять лет увеличилось количество ИТ-выпускников, которые выбирают работу в других отраслях. И, в-третьих, оплата труда ИТ-специалистов не соответствует тем постам, которые они занимают.

По прогнозам High Fliers Research, средняя оплата труда выпускника, начинающего работать в ИТ и телекоммуникационной отрасли, составит в 2011 году примерно 27 тыс. фунтов стерлингов, т.е. останется на том же уровне, что и в 2010 году, а это ниже стартовой зарплаты среднестатистического выпускника (29 тыс. фунтов стерлингов).

По словам Берчилла, зарплаты технических специалистов вне ИТ-сектора колеблются в весьма широких пределах - от 18 тыс. фунтов стерлингов за пределами Лондона до 40 тыс. в некоторых крупных инвестиционных банках. Для сравнения, начальная зарплата выпускников в банковских компаниях находится где-то на уровне 42 тыс. фунтов стерлингов, а в юридических фирмах она составляет в среднем 38 тыс. фунтов.

"Зачастую в ИТ-отделе не такие высокие зарплаты, как скажем, в отделах продаж, маркетинга или финансовой сфере", - говорит Берчилл.

Согласно отчету e-skills UK, в прошлом году произошло изменение ситуации с ИТ-специалистами в возрасте младше 30 лет. В 2001 году этот показатель был на уровне 33%, а в 2010 – 19%, поскольку в этом секторе все больше приветствуются опытные работники из других секторов, а не молодежь.

За тот же период количество ИТ-специалистов в возрасте старше 50 удвоилось почти до 17%. В отрасли продолжает сохраняться гендерный дисбаланс - женщины составляют только 18% от всех специалистов индустрии.

Карен Прайс, CEO e-skills UK, сказала в своем заявлении: "Несмотря на высокий уровень безработицы в Великобритании, исследование показало, что ИТ и телекоммуникационная отрасль являются одним из секторов экономики, где занятость постоянно растет, и благодаря спросу сюда постоянно требуется вливание новой крови". По ее словам, благодаря ИТ и телекоммуникационной отрасли экономика Соединенного Королевства пополнилась на 81 млрд. фунтов стерлингов.

Но несмотря на высокий спрос на ИТ-персонал, те, кто сейчас трудятся в технической сфере, часто жалуются на условия работы. Опрос Unite union показал, что 62% из 400 опрошенных ИТ-специалистов, работающих в таких компаниях, как Accenture, Apple, Atos Origin, Capita, CSC, Ericsson, HP, Fujitsu Services, IBM и TCS, даже не предложили пройти обучение для повышения квалификации.