Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

АВТО 49 оценивает эффективность своих руководителей




Заголовок: АВТО 49 оценивает эффективность своих руководителей

Компания: MOLGA Consulting, АВТО 49

В марте 2014 года одна из ведущих HR-консалтинговых компаний России MOLGA Consulting реализовала проект по оценке персонала методом Ассессмент-центр в крупнейшем ритейлере запчастей для отечественных автомобилей АВТО 49.
АВТО 49 - федеральная сеть магазинов по продаже автозапчастей, присутствующая в 40 городах европейской части России. Ежегодно компания ставит перед собой цель продолжать расширение и укрепление рыночных позиций на российском рынке, а также улучшать обслуживание клиентов, воспитывая у каждого сотрудника клиентоориентированный подход к своей работе.
Учиткина Елена, руководитель отдела развития персонала АВТО 49: "Финансовое благополучие компании напрямую зависит от эффективности работы любого ее отдельно взятого сотрудника. Наладить работу в коллективе таким образом, что он будет эффективно справляться с любой поставленной задачей, - это основная цель любого руководителя. С целью определения уровня текущих компетенций руководителей филиальных подразделений и выявления зон, требующих развития, была приглашена компания MOLGA Consulting, которая
предложила оценить сотрудников методом Ассессмент-центр".
На первом этапе проекта эксперты MOLGA Consulting провели анализ текущего подхода к оценке персонала в компании и методологической базы по данному направлению, были определены основные цели и задачи проекта. После чего с учетом специфики бизнеса и поставленных задач были разработаны упражнения, тесты и кейсы, позволяющие определить управленческие и коммуникативные способности руководителей, готовы ли они к решению новых задач, какой у них потенциал управленца, и как развиты их профессиональные навыки.
Вторым этапом проекта стало непосредственно проведение оценки методом Ассессмент-центр. Руководители филиальных подразделений АВТО 49 в течение нескольких дней выполняли набор заданий, позволивших экспертам увидеть проявление их управленческих, лидерских, командных и прочих навыков, слабые и сильные стороны, индивидуальные особенности. Кроме того, каждому руководителю была предоставлена обратная связь по результатам проведенной оценки и индивидуального интервью с экспертом, которая позволила определить
собственные зоны роста и методы, с помощью которых можно повысить личную эффективность.
Эксперты MOLGA Consulting подготовили отчеты для руководства и HR-службы компании и разработали индивидуальные планы развития по каждому из оцененных сотрудников.
Иван Канардов, Руководитель кадрового консалтинга MOLGA Consulting: "Нам было очень интересно работать с коллективом этой динамично развивающейся компании. Уже в первые минуты работы стало понятно, что мы имеем дело с целеустремленными и компетентным людьми, ориентированными на результат - укрепление и развитие бизнеса".

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.molga.ru
Контактное лицо: Наталья Бравая
Директор по маркетингу и PR
E-mail: pr@molga.ru
Телефон: +7 495 926 9807
В избранное