Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Иные события

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Новости Subscribe.Ru" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Январь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

226 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события Действия компаний в сфере управления персоналом в связи с кризисом - результаты мониторинга PYNDEX




Заголовок: Действия компаний в сфере управления персоналом в связи с кризисом - результаты мониторинга PYNDEX

Компания: Pynes Group

21 января 2009. Москва. В рамках проекта PYNDEX (первый в России ежемесячный мониторинг антикризисных мероприятий в сфере управления персоналом) выпущен статистический отчет по итогам декабрьского опроса специалистов по управлению персоналом 83 ведущих компаний различных отраслей. Мониторинг PYNDEX отслеживает ежемесячные изменения бюджетов на управление персоналом, изменения в оплате труда и численности персонала, изменения в социальных пакетах, практикуемые меры по снижению расходов на персонал, планы и бюджеты
на 2009 год.

PYNDEX был запущен в ноябре 2008 года в ответ на возрастающую потребность специалистов по управлению персоналом в оперативной информации о ежемесячных изменениях на рынке труда. Имеющиеся на рынке отчеты не могли обеспечить достаточный объем информации ввиду того, что выходят один или два раза в год, тогда как в текущей ситуации компаниям необходима гораздо более оперативная информация.

Результаты декабрьского опроса показали, что только 11% компаний пока никак не изменили политику и практики по управлению персоналом в связи с кризисом, почти половина компаний (47%) снизит бюджет на управление персоналом в 2009 г. по сравнению с 2008 г. и 46% компаний снизят свои расходы на социальные льготы сотрудников уже в первом квартале 2009 г.
Еще одним интересным результатом опроса является тот факт, что на текущий момент компании охотнее увольняют сотрудников (29% от общей выборки), чем снижают заработные платы (7% от общей выборки). При этом практикуется скорее выборочный подход к увольнениям (оптимизация организационной структуры), чем массовый (сокращение штата).

Руководитель проекта Екатерина Варга комментирует: "Нашей целью было сформировать отчет таким образом, чтобы участвующие компании могли видеть ситуацию не только в целом по рынку, но и сравнивать себя с компаниями своего сектора. И для нас очень важно, что результаты наглядно демонстрируют разницу между индустриями в реакции на кризис".

Елена Галкина, вице-президент по HR и организационному развитию компании Ericsson, участвующей в мониторинге, отмечает высокую актуальность проекта в целом и для компании Ericsson в частности. По ее словам, компания постоянно анализирует изменения, происходящие на рынке, и мониторинг PYNDEX очень помогает в этом процессе.

Информация о проекте:
Ежемесячный мониторинг антикризисных мероприятий в сфере управления персоналом PYNDEX (ПАЙНДЕКС) - новый проект Pynes Group, группы компаний, оказывающих комплексные услуги в сфере управления персоналом: поиск и подбор руководителей высшего звена, менеджеров среднего звена и линейного персонала, консультирование в области систем мотивации и вознаграждений, образовательные проекты для топ-менеджеров и HR-специалистов.
Компании ежемесячно заполняют опросник, содержащий вопросы о мерах, принимаемых в области управления персоналом. На основе полученных данных выпускается отчет, отражающий ключевые изменения на рынке труда за прошедший месяц с разбивкой по индустриям. Отчет является закрытым и распространяется только среди компаний-участников мониторинга. Первый выпуск отчета был опубликован в декабре 2008.

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: http://pyndex.ru/
Адрес организации: Москва, Б.Якиманка 26
Контактное лицо: Алёна Макова
PR-менеджер
E-mail: amakova@pynes.ru
Телефон: +7 495 9357654
Факс: +7 495 9357646
В избранное