Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Психология влияния: версия бывшего контрразведчика


Информационный Канал Subscribe.Ru

 

Психология  влияния:  версия   бывшего контрразведчика

                                Выпуск - 72                              

Прежде всего должен сообщить, что на тренинг 18 -19 августа мест нет; пришлось даже превзойти в количестве участников из-за того, что  в прошлом месяце тренинг получился корпоративным. Теперь можно записаться на сентябрь – на 17 число.

____________________ 

Казалось бы, уже статус работника фирмы должен предопределять его истинное место в коллективе, однако же, в жизни все обстоит несколько иначе. Из стремления соответствовать требованиям инструкции, а особенно, начальства, работник  готов быть самым лучшим и незаменимым, честным и гибким, однако же появляется конкурент, что-то меняется вдруг, и изменяет бедолаге интуиция – вдруг происходят перемены, и он если не остается за бортом, то бывает переведен на другую должность, может и лучшую, или, говоря иначе, было бы как в сказке, если бы всегда наши ожидания соответствовали неожиданностям…

Любая тактическая игра состоит из отношений с коллегами, и чем адекватнее мы, а коллеги управляемы, тем точнее предопределяются события. Если знания – сила, то информация и свои люди на местах – власть. Если власть – это способность влиять на других людей, то влияние -это процесс воздействия на мысли и поведение этих людей. Полномочия дают нам право применять власть, а информация, которая соответствует требованиям своевременности, достоверности и полноты, дает нам  возможность просто совершать верные действия, избавляя себя от приятных и неприятных неожиданностей. Если в отношениях с людьми нюансы чаще решают исход вашей затеи, чем самая прекрасная аргументация, то в коллективе своевременная информированность помогает быстро изменить тактику и избежать ошибки…

В "эпоху" активного передела собственности в нашей стране, мне пришлось быть свидетелем борьбы аж трех группировок за лакомый кусок – мощное предприятие с гигантскими площадями, хорошо налаженной структурой управления и прекрасным оборудованием. Лидер первой группировки, который тогда и являлся собственником предприятия, руководствовался принципами социалистического характера – он рассчитывал на дружбу, на верхи, на конкретное лицо, которому еженедельно отвозились деньги в славный город наш – в столицу. Лидеры другой группировки, некое акционерное общество, имеющее отношение к предприятию "на долевых условиях", как тогда они выражались, готовы был и свернуть себе шею и войти в сговор с самим… президентом тогдашней страны, лишь бы окончательно прибрать к рукам все акции предприятия… Третья группировка вообще никакого отношения ко всему не имела, если не считать договора об осуществлении охранной деятельности… Так вот, если Первый тупо смотрел наверх, ожидая манны небесной, Второй "вошкался" в собственной паутине, записывая все и вся, отслеживая всех кого ни попадя, путаясь в собственных "архивах", а потом уже и вовсе шарахаясь от собственной тени.  "Охранники", подключив экспертов своего дела, зная о ситуации на предприятии и у акционеров с точностью до… недельного прогноза, методично шли к завершающему событию – собранию совета директоров. Там и произошла смена руководителя, а затем акции были проданы новому хозяину.  Вот и вся история, в которой выиграл тот, кто прежде всего всегда точно знал о ситуации на предприятии, и только потом строил верные тактические планы.

____________________

        17 - 18 сентября намечен открытый тренинг в Москве. (на 18 - 19 августа  свободных мест нет) В программе тренинга изменения – введена дополнительная тема: "Выбор стиля руководства и методика создания неформальной иерархии управленческой структуры"

        С уважением, Александр nlp-my@inbox.ru

Сайт: http://www.nlp-spb.narod.ru
В издательстве Web-Kniga в серии «Мастера практической психологии» вышла в свет моя книга «Рядом с
тобой»

Можно скачать бесплатно первые главы

http://www.nlp-spb.narod.ru/demokniga.htm

 

http://www.web-kniga.com/books/azarjan/rjadomstoboj.zip


Subscribe.Ru
Поддержка подписчиков
Другие рассылки этой тематики
Другие рассылки этого автора
Подписан адрес:
Код этой рассылки: psychology.azaryan
Отписаться
Вспомнить пароль

В избранное