Министр связи и массовых коммуникаций Игорь Щеголев намерен представить президенту России Дмитрию Медведеву предложения по снижению налогового бремени на ИТ-компании, которое усилится с 2010 г. после замены единого социального налога прямыми выплатами в пенсионный, медицинский и социальный фонды. Указанные предложения содержатся в докладе, копия которого имеется в распоряжении редакции ComNews.

Предложения по формированию налогового режима, благоприятного для развития деятельности в сфере ИКТ, разработаны министерством в соответствии с поручениями президента от 6 мая 2008 г. и 30 сентября 2009 г. Чтобы поддержать отечественных производителей программного обеспечения (ПО), которые заслужили высокую репутацию в мире, как разработчики программ, содержащих сложные алгоритмы, Минкомсвязи предлагает снизить для них выплаты взносов в социальные фонды и оптимизировать порядок взимания НДС.

Поскольку оплата труда является основной статьей затрат в сфере ИКТ, Минкомсвязь рассматривает возможность снизить для производителей ПО отчисления в бюджет с выплат сотрудникам. Регулятор работает над изменением федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Поправки должны установить льготный переходный период для компаний-разработчиков ПО. О результатах работы регулятор планирует доложить президенту в I квартале 2010 г.

По данным Минкомсвязи объем производства ПО и связанных с ним услуг в России в 2008 г. составил 98 млрд руб. Сейчас ИТ-компании, занимающиеся разработкой экспортного ПО, подпадают под льготный режим обложения единым социальным налогом (ЕСН). Однако замена ЕСН с 2010 г. на прямые выплаты в пенсионный, социальный и медицинский фонды может подорвать развитие российских разработчиков ПО. В докладе министра говорится, что расходы ИТ-компаний на уплату социальных взносов увеличатся на 40% (сейчас они составляют более половины общего объема расходов производителей ПО). В 2011 г. при налоговой ставке 34% и отсутствии льгот налоговые обязательства для ИТ-компаний увеличатся более чем на 80%.

"Следствием такой налоговой политики может стать и уже становится перемещение центров исследований и разработки российских компаний в соседние государства, - убежден Игорь Щеголев. - Кроме того, недостаток предложения отечественных программных продуктов приводит к необходимости ежегодно импортировать ПО на сумму $2,5 млрд. Эта сумма соответствует примерно 50 тыс. рабочих мест, которые могли быть созданы на территории России, но в итоге созданы на территории западных стран".

Чтобы избежать негативных последствий, Минкомсвязь предлагает включить разработчиков ПО в перечень производителей, для которых предусмотрены льготные ставки отчислений в социальные фонды. К ним, в частности, относятся сельскохозяйственные производители и резиденты технико-внедренческих особых экономических зон.

Если закон о страховых взносах будет изменен, льготные ставки на период до 2014 г. получат разработчики ПО, доля доходов которых от продажи ПО и ИТ-услуг составляла не менее 90% от общего дохода компании, а расходы на приобретение ПО и услуг не превышают 30% общих затрат.

Эти компании будут освобождены от выплат во все социальные фонды кроме пенсионного, отчисления в который составят 14%. Свои предложения Минкомсвязи также отправило в Минфин и Минздравсоцразвития.

По словам президента ассоциации "Руссофт" Валентина Макарова, разработчики ПО уже давно пытаются самостоятельно донести до регулятора, комиссии по транспорту и связи и президента свои расчеты и предложения по снижению налогового бремени для ИТ-компаний. "Для наших компаний 80% стоимости - это рабочая сила, - говорит он. - Для сравнения, в нефтяных компаниях на зарплату идет 4% расходов. В результате реформы в первую очередь пострадают самые интеллектуальноемкие отрасли".

По словам главы "Руссофта" увеличение налоговой нагрузки приведет к потере доли российских производителей ПО на мировом рынке. "Мы только-только начали конкурировать с Индией и Китаем. Если отменить льготы и увеличить выплаты, удушение мы почувствуем сразу и потеряем огромный кусок рынка, - уверен Валентин Макаров. - Если же нам все-таки удастся получить льготы, отрасль продолжит расти на 40% в год. Несмотря на кризис, мы сохранили показатели отрасли на прежнем уровне в 2008 г. и ожидаем роста 20% по итогам 2009 г. Если условия останутся хотя бы прежними, у нас не будет проблем с экспортом".

Генеральный директор корпорации Microsoft Стив Балмер (Steve Ballmer) заявил сегодня, что расходы на информационные технологии уже никогда не будут столь высокими, как в годы, предшествовавшие глобальному экономическому кризису.

"Мировая экономика за последний год прошла через ряд изменений, которые, честно говоря, бывают раз в жизни", - отметил г-н Балмер на встрече с южнокорейскими коллегами в Сеуле. Он пояснил, что раньше половину расходов промышленно развитых стран составляли капиталовложения в ИТ, но теперь капиталы уже не те. "Рост будет, но возвращения к исходному состоянию ждать не приходится", - подчеркнул топ-менеджер, напомнив, что корпоративные расходы на приобретение и обслуживание компьютеров и серверов по всему миру снизились за год на 15%.

Стив Балмер посетил Сеул ради презентации новой операционной системы Windows 7, увидевшей свет 22 октября.

Покупка компанией Cisco Systems норвежской Tandberg, крупнейшего в мире производителя оборудования для видео-конференц-связи (ВКС) высокой четкости, решений телеприсутствия и мобильных технологий видеосвязи, встретила сопротивление со стороны блока акционеров, владеющих 24% акций Tandberg.

Владельцы ценных бумаг требуют от Cisco пересмотреть условия сделки, повысив начальное предложение, которое сейчас составляет 17,2 млрд норвежских крон ($3,04 млрд).

По договоренности, для совершения покупки Cisco необходима поддержка 90% акционеров Tandberg, и если компании не удастся завоевать их голоса, от сделки придется отказаться. Вместе с тем Cisco вообще может отказаться от поглощения, вместо того чтобы идти на уступки, говорится в сообщении Bloomberg, цитирующей "хорошо осведомленный источник".

Процедура одобрения или непринятия сделки пройдет до 9 ноября.

Напомним, что о предварительных договоренностях между Cisco и Tandberg стало известно 1 октября. Слияние с норвежской компанией позволило бы расширить продуктовый портфель Cisco стратегически важными сетевыми инфраструктурными и конечными видеорешениями. В итоге Cisco могла бы стать лидером на рынке ВКС.

Безработица среди выпускников вузов будет расти в ближайшие годы - такой прогноз содержится в исследовании группы Centre for Cities, сообщает британская газета The Daily Telegraph. В России уже каждый третий безработный - моложе 25 лет.

Только в государственном секторе Великобритании к 2014 году новых вакансий для студентов станет на 290 тысяч меньше. Общее сокращение государственных расходов приведет к тому, что выпускникам будет все тяжелее сделать первый шаг по карьерной лестнице, отмечает издание. "Госсектор не сможет поддержать уровень вакансий для выпускников вузов в течение следующего десятилетия. Это означает, что частные компании получат больше возможностей для преодоления этого провала", - заявил Дермот Финч, глава Centre for Cities.

"Этот прогноз выявляет ситуацию, когда банкиры мировых финансовых центров празднуют возвращение бонусов, перспективы для трудоустройства миллионов молодых людей и выпускников вузов продолжают оставаться безрадостными", - заявил британской газете генеральный секретарь Конгресса профсоюзных организаций (TUC) Брендан Барбер (Brendan Barber). По словам представителя профсоюзного объединения, необходимо продолжить инвестиции, чтобы восстановить рост и заставить экономику заработать. "Резкое сокращение расходов вызовет вторую волну роста безработицы, и первыми эту волну встретят молодые специалисты и служащие из госсектора", - предупредил Брендан Барбер.

Даже у выпускников лучших бизнес-школ с работой не все ладится

Не лучшим образом обстоят дела с трудоустройством и у студентов-выпускников бизнес-школ, входящих в мировой Top-30. По последним данным BusinessWeek, 16,5% выпускников MBA, ищущих работу, не получили с момента выпуска ни одного приглашения от работодателя. В 2008 году в таком бедственном положении оказалось лишь 5% выпускников. Тем выпускникам, которым все-таки удалось найти работу, в этом году в качестве стартовой зарплаты предлагают в среднем на 1500 долларов меньше, чем в 2008 году - 96,5 тысяч.

Количество вакансий для выпускников вузов сократилось в России в 5 раз

Российские темпы роста безработицы среди молодежи также впечатляют, даже несмотря на то, что средний уровень нетрудоустроенных россиян в последнее время начал сокращаться, - по словам чиновников. По данным Росстата, уровень безработицы среди населения в возрасте 20-24 года за август-сентябрь 2009 года вырос на 15,7%. Фактически, каждый третий безработный в России моложе 25 лет - 29,1% от общего числа безработных.

"Резюме выпускников, получивших высшее образование в сфере менеджмента, составляют около трети от всех резюме молодых специалистов (30%), по 10% резюме молодых специалистов принадлежат выпускникам, получившим образование по финансово-экономической и инженерной специальностям", - рассказал BFM.ru Алексей Захаров, президент рекрутингового портала SuperJob.ru. Однако работодатели чаще всего хотят выпускников на вакансии торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центров. По сравнению с докризисным уровнем количество вакансий для молодых специалистов сократилось в 5 раз.

"При этом вопрос работы не по специальности особенно актуален для гуманитариев, - отмечает глава рекрутингового ресурса SuperJob.ru. - Сейчас процент выпускников гуманитарных вузов, меняющих сферу деятельности, значительно вырос по сравнению с прошлым годом. У технических специалистов шансы трудоустроиться по профилю выше. Они востребованы на производствах, на которых проходит модернизация. Для них кризисная ситуация - шанс проявить себя и сделать успешную карьеру".

При этом очень высок процент работодателей, недовольных уровнем навыков выпускников вуза - 39%, по данным компании HeadHunter. "Почти 70% работодателей не довольны уровнем практических навыков, что вполне логично: у выпускников 2009 года опыт работы либо совсем незначительный, либо полностью отсутствует. Кроме того, работодатели отмечают низкий уровень самостоятельности, а половину опрошенных не устраивает уровень профессиональных знаний. Большая часть работодателей отмечает, что уровень подготовки выпускников 2009 года в целом ниже, чем выпускников 3-х летней и 10-тилетней давности. 84% работодателей считает, что выпускникам этого года необходимо дополнительное обучение", - говорится в исследовании HeadHunter.

Автор: Наталья Науменко

Совсем недавно имя уважаемой компании оказалось в одном из "черных списков" украинских работодателей. Некий Юрий Дымов, претендовавший на вакансию менеджера по логистике, разместил сообщение о том, что подход к оценке кандидатов на этом предприятии отличается непрофессионализмом. Обиженный соискатель в качестве аргумента приводил пример вопиющего, с его точки зрения, нарушения всех законов морали: "сначала я полчаса должен был сочинять какие-то дурацкие истории, потом рисовать, а под конец - объяснять, почему красный цвет мне нравится больше серого".

И действительно, раскладывание цветных карточек и рисование человечков на собеседованиях особенно раздражает соискателей. Интернет наполнен смешными историями о том, как "эйчар" забывал задать "правильные" вопросы о профессиональном опыте, заставляя при этом придумывать рассказы по картинкам. Однако, несмотря на скептичное отношение трудящейся общественности к подобным методикам, они действительно могут помочь в работе с персоналом. Но при условии - применять их можно не все, не всегда и только обладая профессиональными навыками их интерпретации. "Этот инструмент требует тонкой настройки", - настаивает Татьяна Пашкина, главный специалист отдела персонала СК "Allianz Украина" (штат - 450 чел.).

Я тот, кого себе представляю

В основе всех проективных методик лежит идея о том, что человек всегда объясняет происходящее, основываясь на своем жизненном опыте, представлениях и актуальном состоянии. "Поэтому приписанная вымышленному персонажу агрессия может отражать реальную потребность в разрядке подавляемых эмоций, а выбор монохромных цветов - говорить о депрессии", - рассказывает Оксана Рудько, организационный психолог Центра психологического консультирования "Фактор".

Поэтому, несмотря на сложности, которые возникают при использовании проективных методик в сфере работы с персоналом, их применение очень распространено и любимо многими специалистами по персоналу. "Плюсом проективного теста является то, что он менее "явный" и позволяет скрыть цели тестирования и узнать нюансы личности соискателя. Это, конечно, позволит сделать некоторые прогнозы о его лояльности, возможных проблемах в коммуникации и о поведении в конфликтах", - рассказала Татьяна Пашкина.

Кроме того, в отличие от традиционных опросников, в которых, по словам Татьяны Пашкиной, большинство соискателей демонстрируют свое социальное "я", при правильном использовании проективные методики позволяют получить информацию, которая может быть неосознаваема даже самим испытуемым. "Например, не многие готовы признаться в том, что опаздывают на работу (то есть непунктуальны) или неаккуратны (даже после выговора от руководителя на эту тему). Поэтому даже полученную расшифровку теста нужно "делить на два", - считает г-жа Пашкина.

Однако аргументы противников использования проективных тестов при подборе тоже достаточно весомы. "По сути, проективные методики больше подходят для клинической диагностики и психотерапии, чем для оценки персонала. Во-первых, ошибки при их интерпретации имеют слишком большую цену. Во-вторых, информация о кандидате, полученная таким образом, может иметь достаточно интимный характер, но при этом не представлять ценности с точки зрения оценки бизнес-компетенций. И наконец, анализ (расшифровка) результатов таких тестов представляет собой весьма длительный и трудоемкий процесс. И это не говоря о том, что профессионализм специалиста, использующего данные методики в работе, должен быть очень высоким", - считает Оксана Семяк, менеджер по персоналу ООО "Комет-Про", (дистрибуция бытовой техники, штат 70 чел).

Где это видано?

И действительно, особую роль при использовании данных методик играет квалификация специалиста, занимающегося интерпретацией проективного теста. Так, к примеру, считается, что прежде чем перейти к самостоятельной работе с известным тестом Роршаха (иногда его еще называют методом "чернильных пятен"), специалист должен провести не менее ста тестирований под руководством более опытного коллеги. Менее сложным, но также требующим практических навыков, является метод "цветовых выборов" Люшера. Его сущность заключается в том, что испытуемому предлагают разложить по степени предпочтения восемь цветов, что позволяет судить об эмоциональном состоянии человека. "В моей практике был случай, когда по карточкам Люшера один из активных кандидатов демонстрировал предпочтение фиолетовому цвету. Что, в общем, нехарактерно для людей этого типа. Когда мы обсуждали его цветовые предпочтения, он сказал, что эту карточку он считает розовой, такой яркой и красивой. В проективных тестах много таких неопределенных вариантов, и только практика позволяет избежать явных ловушек и не навредить самому аппликанту", - поведала Татьяна Пашкина.

Впрочем, по мнению Оксаны Рудько, проективные тесты имеют право на использование в подборе и дальнейшей работе с персоналом, при условии их правильного выбора. Потому что профильное образование и соответствующий профессиональный опыт не могут быть единственными критериями отбора претендентов. Как поведет себя новый сотрудник в коллективе, адекватен ли он, можно ли ему доверять, не станет ли он причиной конфликтов - эти вопросы требуют обязательного ответа. И, пожалуй, правы те специалисты, которые рассматривают проективные тесты не как панацею, а как вспомогательный инструмент, позволяющий скорректировать мнение о кандидате.

Выручка тайваньской компании Acer по итогам третьего квартала достигла исторического максимума.

С июля по сентябрь один из крупнейших мировых поставщиков персональных компьютеров получил доход в размере 167,6 млрд тайваньских долларов, что эквивалентно $5,2 млрд. Если сравнивать с третьей четвертью прошлого года, то рост составил около 5,3%.

Чистая прибыль компании также увеличилась: в прошлом квартале получено 3,47 млрд тайваньских долларов (приблизительно $107 млн) прибыли против 3,05 млрд годом ранее. Таким образом, прирост составил 14%.

В минувшем квартале Acer вышла на второе место в списке крупнейших производителей ПК, обогнав одного из главных конкурентов = американскую корпорацию Dell. За три месяца Acer смогла продать 12,5 млн компьютеров, что соответствует 15,4% рынка.

На фоне положительных финансовых результатов компания сообщила о намерении поставить в течение 2010 года до 40 млн портативных компьютеров против ожидаемых 30 млн в текущем. Более того, Acer рассчитывает обогнать в соответствующем секторе Hewlett-Packard (нынешнего лидера ) и стать крупнейшим поставщиком ноутбуков и нетбуков.

В секторе смартфонов до 2012 года Acer намерена реализовать 10 млн устройств.

Компания Eastman Kodak обнародовала негативный отчет о результатах деятельности в третьем финансовом квартале.

За три месяца Kodak получила доход в размере $1,78 млрд. Для сравнения: годом ранее этот показатель равнялся $2,41 млрд. Таким образом, за год выручка компании сократилась примерно на четверть.

Четвертый квартал подряд Kodak терпит финансовые потери. Чистые убытки за отчетный период составили $111 млн, что эквивалентно 41 центу в пересчете на одну ценную бумагу. В третьей четверти прошлого года компания показала чистую прибыль в размере $101 млн, или 35 центов на акцию.

Продажи цифровых продуктов Kodak за год сократились на 26% - до $1,21 млрд. Выручка от реализации традиционных пленок упала на 25%, составив $572 млн. Впрочем, на данном фоне наблюдается существенное увеличение спроса на струйные принтеры.

По итогам года в целом, как ожидается, доход Kodak сократится на 18% по сравнению с 2008-м и составит приблизительно $7,7 млрд. Сторонние аналитики говорили о $7,3 млрд.

После публикации финансового отчета стоимость ценных бумаг Kodak уменьшилась на 10 центов, остановившись на $3,37.