Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Образование и карьера

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Вадим Мальчиков

Статистика

7.671 подписчиков
-4 за неделю
←   Все выпуски   →

Образование и карьера


Образование и карьера
Выпуск №81

31 мая 2007 г.
Статьи
О моем отношении к детской книге и библиотеке
Смирнова Светлана
"Большая часть человеческого знания во всех отраслях существует лишь на бумаге, в книгах – этой бумажной памяти человечества. Поэтому лишь собрание книг, библиотека, является единственной надеждой и не уничтожаемой памятью человеческого рода". (Шопенгауэр)
почитать
 
Конкурсы

Маленькая феяФотоконкурс "Маленькая фея". Итоги.
Подведены итоги фотоконкурса "Маленькая фея". Поздравляем победителей, которые награждаются призами от спонсора конкурса - Издательства "РОСМЭН".

Безумству храбрых поем мы песнюВикторина "Безумству храбрых поем мы песню"
Приглашаем принять участие в викторине "Безумству храбрых поем мы песню". Победители будут награждены призами от спонсора викторины - фирмы "Мелодия".

Самые маленькиеКонкурс рассказов "Самые маленькие"
Приглашаем принять участие в конкурсе рассказов "Самые маленькие". Авторы лучших историй будут награждены призами от спонсора - компании AVENT.

Отдых\'2007Конкурс рассказов "Отдых'2007"
Приглашаем принять участие в нашем традиционном конкурсе рассказов "Отдых'2007". Авторы лучших рассказов будут награждены призами от спонсоров конкурса и редакции сайта.

Компьючитель и компьючебникиКонкурс частушек "Компьючитель и компьючебники". Итоги первого этапа.
Поздравляем победителей первого этапа конкурса частушек "Компьючитель и компьючебники", которые награждаются призами от спонсора конкурса - фирмы "1С". Конкурс продолжается!
Информационная поддержка

Здоровье школьникаМайский номер журнала "Здоровье школьника"
Заботливые родители! Спрашивайте в киосках города новый номер журнала "Здоровье Школьника". Читайте в мае: "На разных языках: как стать полиглотом", "Выпускной вечер: модные тенденции этой весны", "Астма под контролем: новейшие методики лечения".

Конкурс Лучшая покупка для малышаКонкурс "Лучшая покупка для малыша"
Приглашаем принять участие в конкурсе рассказов "Лучшая покупка для малыша". Авторы самых интересных историй будут отмечены призами от журнала "Young Family" и Издательского Дома "Ридерз Дайджест".
Рейтинг школ
N 763

государственная
Россия, Московская область, Москва, Северо-Восточный округ
Ул.Стартовая 27, стр.3
474-90-60
Классы: с 1 по 11
Специализация: математика, физика, ин.яз...
Директор: Галеева Н.Л.

29.05.2007 21:09
Оценка: 5
CHERRY
сам учусь/учился
Период посещения: c 1997 по 2007 г.
Классы: 1-11
Конкурс: Конкурс был большой,но так как я была хорошо подготовленна взяли без проблем.
Режим занятий: Охрана есть.Охранники и с школьниками хорошо ладят,и обязанности свои выполняют.Много экскурсий,в год 3-4 поездки за границу(получается очень дёшево).
Оплата: на праздники,за охрану
Бытовые условия
Здание, оснащённость: Два здания(в одном--начальная школа,в другом-старшая).Гимназия на втором этажев одном крыле старшей школы.Интернет есть.Бассейна нет,но в планах(деньги на него выделены).
В классах: 15-32
Еда: Еда вкусная,но местами и нечто несъедобное бывает.Фрукты,овощи стараются чаще подавать.Есть завтрак,обед,полдник.
Обучение
Программа: Программа государственная.Есть деления на классы(матем,эконом...)
Прочая информация: Лучшие учителя на мой взгляд:-Крылова О.Н.(география,экономика) -Ворошилова Л.В.(русский,литература) -Воронова О.В.(английский язык) -Мольникова(МХК) -Нина Геннадиевна(математика)

Перейти в рейтинг
 
Дополнительное образование
Центр детского развития и реабилитации 'Детский Факультет'

Россия, Москва, Южный округ, м. Каховская
Симферопольский бульвар, д.17, копр 1
317-11-88
yakovleva@fpgp.ru
Время работы: 10.00-20.00 ежедневно
Группы развития и творческие студии для детей от 9 мес до 14 лет: комплексная программа общего развития "Школа понарошку" 9 мес-6лет; логопед с 4 лет; группы раннего эстетического развития "Музыкальная лесенка" 2-6лет; творческая студия "Агашка" 1.5-6 лет; ИЗО студия 7-14 лет; секция ИОГИ 6-10 лет; английский язык 3-14 лет и многое другое. Проводятся детские праздники и дни рождения для детей 2-10 лет. 1 декабря открывается новый филиал м.Люблино. Функционируют бесплатные группы для детей с нарушениями развития.

15.05.2007 23:36
Tus
Период: 2007 год в филиале люблино, дочке 3.5
Предлагаемый сервис и цены: группа развития и музыка по 300 руб за занятие
Что понравилось? Нам здесь всегда рады. "Дядя охранник", как говорит дочка, оказался администратором, встречает детей с конфетами и печеньем. Педагог Анюта очень здорово ладит с детьми, и, по-моему, очень квалифицированный специалист. Ребенок с удовольствием ходит на занятия. Хорошие игрушки и мебель, а главное новые.
Что не понравилось? Зимой холодновато в холле. В утренние часы мало занятий для детей такого возраста, как моя дочка. А в общем, центр хороший. Я ходила в разные и есть с чем сравнивать. После лета опять собираемся.
Можно ли там оставить ребёнка одного? да, но только старше 3-х лет.
Общее впечатление: Отлично

Перейти в рейтинг
 
Истории с детьми
Трушкин
Жертва новогодних прздников.
Играем с лизой в детские карты с животными.Надо найти животных тех. которые летают.
Она кладет карту с северным оленем.
Спрашиваю:
- Лизочка, олени точно летают?
- Да, конечно, они же Деда Мороза везут.:))
еще почитать истории...
отправить свою
 
Наши рассылки
Бонна: все о нянях
О своем, о девичьем
Ждем ребенка: все о беременности и родах!
Все о детях
Обучение и раннее развитие
Образование и карьера
Семейные отношения
Семейный отдых
Домашнее хозяйство
 

Сегодня в выпуске

  • статья "Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 1";
  • анонс статьи "Путешествие в мир тату";
  • анонс статьи "Персональный компьютер или репетитор?";
  • новости;
  • вопросы-ответы.
статья

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. Часть 1

В жизни практически каждой женщины наступает радостный момент рождения ребенка. Это долгожданное для обоих родителей событие связано с подготовкой и приятными хлопотами. Однако женщина также думает о карьере и работе. Ребенок и работа – как их совместить?

Этот вопрос возникает в жизни современной женщины и нередко становится серьезной проблемой.

Одновременное выполнение ролей хорошей мамы и работающей женщины всегда тяжело. Помимо этого, к сожалению, нам нередко приходится сталкиваться с нежеланием работодателя идти навстречу женщине и соблюдать ее права в связи с рождением ребенка. Многие женщины сталкиваются с тем, что им отказывают в принятии на работу в связи с беременностью или наличием детей, не предоставляют отпуск по уходу за ребенком, вынуждают уволиться по собственному желанию в период беременности, назначают испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей и т.д.

Как быть в такой ситуации?

Воспользоваться правами и гарантиями, которые у вас есть по закону!

Трудовой кодекс РФ предусматривает специальные гарантии в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей. Обычно считается, что такими правами может воспользоваться только сама женщина. Однако ТК РФ предоставляет ряд гарантий и другим членам семьи и лицам, осуществляющим фактический уход за ребенком, в том числе отцам, бабушкам, дедушкам, другим родственникам, осуществляющим фактический уход за ребенком, опекунам (попечителям).

В этой брошюре вы найдете ответы на вопросы об особенностях труда беременных женщин и работников, имеющих детей, которые установлены законодательством. Вы также получите рекомендации юристов относительно того, как вести себя в проблемных ситуациях.

Мы будем признательны вам за рекомендации, вопросы и замечания.

Трудовые права беременных женщин и работающих родителей

К условиям и видам труда женщин предъявляются особые требования с учетом особенностей их организма. С точки зрения государства, это главным образом необходимо для предотвращения негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создания безопасных условий труда, сохранения здоровья работающим женщинам.

Трудовое законодательство защищает труд женщин различными способами, устанавливая для них определенные гарантии и ограничения для работодателей с целью защиты здоровья женщин и их будущих детей.

1.1. На каких работах ограничивается применение труда женщин?

Трудовое законодательство устанавливает, что применение труда женщин ограничивается на ряде работ или в определенных условиях. Таким образом, ТК РФ не устанавливает абсолютную систему запретов. Они действуют лишь при определенных условиях.

Такие условия труда и виды работ, на которых ограничивается применение труда женщин, установлены ст. 253 ТК РФ.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин: тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. N162. Он принимался еще в период действия КЗоТ РФ, и поэтому в его названии использованы слова "запрещается применение труда женщин", в отличие от формулировки Трудового кодекса РФ – "ограничение". В такой нестыковке проблемы нет, так как по существу этот Перечень не противоречит ст. 253 ТК РФ и поэтому может применяться.

Полный перечень работ Вы можете, найти в Интернете, например, на сайте ЦСТП www.trudprava.ru.

Условия, в которых работать женщинам запрещается: превышение предельно допустимых норм нагрузок на женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную. Например, это литейные, сварочные работы, кузнечно-прессовые и термические работы, бурение скважин и другие работы, утвержденные Перечнем.

Условия, в которых работать женщинам разрешается: под землей разрешены нефизические работы и работы по бытовому и санитарному обслуживанию. В Перечне приведен также список должностей работников, связанных с подземными работами, на которых разрешено применение женского труда. При условии создания работодателем безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и при наличии положительного заключения государственной экспертизы условий труда и службы санэпиднадзора субъекта РФ применение труда женщин на этих рабочих местах допускается (п. 1 примечания к Перечню). Например, это работы, выполняемые женщинами, занимающими руководящие посты и не выполняющими физической работы; женщинами, занятыми санитарным и бытовым обслуживанием; женщинами, проходящими курс обучения и допущенными к стажировке в подземных частях организации и другие работы, установленные Перечнем.

1.2. Что гарантирует ТК при заключении трудового договора?

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Что делать, если Вам отказали в приеме на работу и Вы полагаете, что основанием для отказа послужила Ваша беременность или факт наличия у Вас ребенка?

Прежде всего, следует потребовать от работодателя сообщить Вам причину отказа в письменной форме. Ст. 64 ТК РФ наделяет Вас правом потребовать этого и обязывает работодателя изложить причину отказа в письменной форме. Кроме того, Вы имеете право обжаловать незаконный отказ в заключении трудового договора в суде. Одновременно с требованием об обязании работодателя заключить с Вами трудовой договор, Вы можете также требовать от суда установления факта дискриминации и компенсации морального вреда, нанесенного Вам ущемлением конституционного права на равноправие и права на труд.

1.3. Испытание при приеме на работу. Законно ли это?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, работодатель не имеет право устанавливать испытание при приеме на работу беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Правовое значение имеет наличие беременности или ребенка указанного возраста в момент заключения трудового договора.

В том случае, если в трудовой договор тем не менее включено условие об испытании, такое условие будет недействительным, поскольку в соответствии со ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Таким образом, если работодатель, несмотря на запрет, установленный ст. 70 ТК РФ, включит в трудовой договор с беременной женщиной либо женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, условие об испытании, а по истечении срока испытания уволит ее как не выдержавшую испытание, то такое увольнение будет являться незаконным.

Будут ли аналогичные действия работодателя законными в том случае, если женщина утаила от него факт беременности и работодатель добросовестно заблуждался относительно ее состояния? Вопрос этот стал особенно актуальным после принятия Пленумом Верховного суда РФ Постановления от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в котором Пленум обратил внимание на недопустимость злоупотребления работниками своим правом. Под злоупотреблением правом Верховный суд РФ понимает, например, сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

По мнению Верховного суда РФ, при установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

По нашему мнению, ситуации злоупотребления правом не возникнет, если работница, сокрывшая при приеме на работу свою беременность, впоследствии поставит работодателя в известность о ней до того момента, когда работодатель в соответствии с трудовым договором начнет решать вопрос о результате испытания и, соответственно, о ее возможном увольнении.

Внимание!
Если при приеме на работу Вам предлагают подписать трудовой договор с условием об испытательном сроке, Вы можете подписать его; однако не забудьте до истечения срока испытания или в период испытания, если у Вас появились основания полагать, что трудовой договор с Вами хотят расторгнуть как с не прошедшей испытание, поставить работодателя в известность о факте беременности или наличия у Вас детей и о незаконности условия об испытании в Вашем трудовом договоре.

Семья и работа: трудовые права беременных женщин и работающих родителей. –
М.: АНО "Центр социально-трудовых прав", 2007 г.

Анна Гвоздицких,
юрист Центра социально-трудовых прав
Крылова Ольга,
юрист Центра социально-трудовых прав
www.trudprava.ru
E-mail: info@trudprava.ru
http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=6900
Оцените статью
 Полезность
 Интересность

Пожалуйста, оцените эту статью.
Ваше мнение очень важно: оценка, данная Вами, влияет на рейтинг статьи.
Рейтинг помогает читателям ориентироваться в огромном количестве материалов сайта.
анонс

Путешествие в мир тату

Татуировка – одно из самых модных и актуальных молодежных украшений. Давно миновали те времена, когда по расплывшейся синей наколке на руке можно было совершенно точно сказать... Подробнее...


анонс

Персональный компьютер или репетитор?

Чтобы начать учить язык, теперь вовсе необязательно ходить на дорогостоящие курсы, для получения начальных знаний вполне достаточно будет и обычного компакт-диска. Если нет возможности часто выезжать на экскурсии, то и здесь на помощь придет компакт-диск, на котором будет собрана максимально полная информация о том или ином музее или даже о целом городе. Подробнее...


новости

29.5.2007 В Москве пройдут соревнования по виртуальному серфингу
Фантастические события накроют центр Москвы уже в самом начале лета! Волна высотой в 4 метра поднимется до 4-го этажа нового торгового комплекса "Европейский" и захлестнет сцену "Формулы кино Европа". Бегом кататься на этой грандиозной, суперской, зашибенной волне!
Улет, полный улет с пингвинами-экстремалами ждет всех, кто придет в этот день! Кататься на славу, получать звание самого быстрого, самого смелого, самого ловкого в новой компьютерной игре "Лови волну!" от UbiSoft - только на сцене "Формулы кино Европа" и только один день всем представится уникальный шанс попасть в самый настоящий серфинг-трип, не выезжая за пределы города! Спешите! Время, место и количество призов резко ограниченно. Претендентов на победу миллион, но только один может стать действительно первым! Новая игровая приставка Nintendo достанется тому, кто выиграет этот турнир!
Подробности на сайте www.nd.ru, www.lovivolnu.ru.
Смотрите фильм "Лови волну!" с 7 июня во всех кинотеатрах!
Играйте в игру "Лови волну!" с 12 июня и покупайте ее в магазинах XитZona!
Принять участие в виртуальном серфинге можно по адресу: Москва, ТРЦ "Европейский", 4 этаж, "Формула кино Европа", 12 июня, с 12 до 20.00.
Вход свободный, при себе иметь паспорт или одного из родителей. Для детей от 6 лет. ("Новый диск") Новый диск

вопросы-ответы

Тема: Посоветуйте (про зп на исп. срок)

Ищу новую работу. Предложили вариант, который меня вполне устраивает, есть, конечно, свои минусы, но есть и плюсы. Один из плюсов-зп будет выше, чем та, которая у меня сейчас на 4 тыс. рублей. Конечно, не очень большая сумма, но есть еще некоторые аргументы "за". Один из них-засиделась я на старом месте, никакого движения, никаких перспектив. Но вот на время испытательного срока (3 мес) зп будет ниже, чем у меня сейчас на 3 тыщ. Муж мой считает, что имеет смысл сказать об этом новому работодателю, чтобы зп на исп. срок была приближена к той, что у меня сейчас, чтобы не терять в зп. Но я не уверена, что такая практика существует, что вообще принято торговаться с работодателем, и если мне сказали СТОЛЬКО, значит СТОЛЬКО. А далее, если меня такое условие не устраивает, то и нечего соглашаться. Посоветуйте, пожалуйста, знающие люди! Спасибо!
24.5.2007 11:1:13, кандидатка

Ответы:

1. не вижу ничего из ряда вон выходящего, если вы поднимете вопрос о з/п на испытательный срок: откажут так откажут, обидятся на подобную "вольность" вряд ли.
2. можно задать вопрос о сокращении испытательного срока.
3. <я не уверена, что такая практика существует, что вообще принято торговаться с работодателем, и если мне сказали СТОЛЬКО, значит СТОЛЬКО> это вы вообще зря! с работодателями торгуются и еще как!!! вот только "пальцы загибать" стоит в том случае, если вы действительно ценный сотрудник.
24.5.2007 11:24:4, Webgirl©

Торговаться стоит.
Это процесс купли-продажи, и Ваша цель - продать себя подороже.
Они Вам не одолжение делают тем, что приглашают на работу, они тоже перед проблемой - им нужно найти хорошего сотрудника. Удачи!
24.5.2007 11:52:3, zueva

Считаю, что в этом случае торговаться не стОит. Вас новые работодатели не знают, могут формально подойти - во внутреннем документе столько на исп. срок - значит, столько - и откажут в месте. Еще могут и дать денег больше, но начать относиться э-э-э с пристрастием к Вашей работе.:-)
Не волнуйтесь, во многих хороших компаниях могут и срок испытательный сократить, и денег дать больше, чем обещали, если Вы устроите как работник.
Для примера: на нынешнем месте, когда я приходила (давно), зарплата была 400$ - в 2 раза ниже, чем на предыдущем, исп. срок декларировался 3 месяца. Через месяц он закончился, мне подняли на 50% до 600$, а еще через пару месяцев еще на 50% до 900$, т.е. зарплата стала даже больше, чем на прежнем месте. :-)
Удачи!
24.5.2007 13:50:47, Иринка_2004

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Работа и карьера"

Тема: А есть ли среди нас такие,

кому в своей жизни довелось поучить что-нибудь вроде Business English, какой-нибудь деловой немецкий<русский, албанский>? Не расскажете ли вы мне что это за курс такой? Это вообще осмысленно? И чему конкретно там учат?. Буду очень благодарна
29.5.2007 21:25:51, Светлана

Ответы:

ага, я изучала. Специальный курс англ. языка для работников страхования. Там все темы были связаны со страхованием. Для меня на тот момент был очень осмысленный курс, да.
29.5.2007 21:48:50, Julika

Попробуйте разузнать в Академии внешней торговли. Давно это было, лет восемь назад, но курсы были хорошие, именно деловой язык, сдавала итоговый экзамен в Британском Совете
29.5.2007 21:47:0, Анела

вероятно термины всякие специфические. Типа там специфические обозначения условий поставки, оплаты и подобное. Перевод наиболее частых, общепринятых штампов делового общения.
типа "Рады предложить вашему вниманию.. "отрузка произведенга там-то и на таких-то условиях," "оплата безотзывным аккредетивом"...
29.5.2007 21:39:15, ослИК

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Дополнительное образование"

Тема: Общение с чиновниками: помогите советом!

Траблы у нас очередные:( дочка в этом году заканчивает 4-й класс, а у них школа только начальная, при садике... с 5-го класса надо куда-то устраиваться. Хочу ее в районную отдать, по месту прописки, а директрисса тамошняя нас футболит уже третий раз, не хочет Аню брать: дескать, в классе и так народу под завязку, куда вас еще... я так подозреваю, что хочет она чего-нибудь ощутимо-материального, вот в понедельник попробую понести ей в клюве... а если все-таки не возьмет? по нашим законам не имеет права: ребенка ОБЯЗАНЫ принять в школу по месту жительства... Вот думаю, надо тогда с нее требовать, чтобы отказ на заявлении написала, так ведь? и потом с этим отказом идти в районо и дальше... а если она не захочет мне свои автографы раздавать? имеет она право меня устно послать? научите, как вообще общаться с этой породой людей? не умею я совершенно:((((
25.5.2007 15:40:35, Большая медведица

Ответы:

Какой еще 'клюв' в школу по прописке?
25.5.2007 19:56:43, jii

надо письменно оформить заявление,указав в нем ссылку на закон,по которому в установленный срок она обязана письменно Вам ответить,также укажите ссылку на закон,о котором Вы пишите.Если отказ,Вы вместе с Вашим заявлением+ответ ее-подаете исковую жалобу в суд,по решению которого,согласно закону,девочку обязаны принять.Еще можно наведаться в комитет по образованию(у нас это так называется) там обязаны разобраться.Вообще в России популярна,и более того,рекомендована законом-досудебное урегулирование.Я бы в клюве ничего не несла...что положено законом,пусть будут любезны предоставить...ыв школе еще понасдаетесь денег...
25.5.2007 17:26:37, ZanZarah

попробуйте еще "ласково", иногда дейсвует.
" а скажите, вы не можете взять в класс, потому что у вас могут возникнуть проблемы с роно? Давайте я схожу в роно и поговорю, может быть они ВАМ разрешат?"
скорее всего это возымеет действие. Если она действительно боится что роно ее наругает за лишнего человека - то так вы ее не "подставите", а она получит рофициальное распоряжение "сверху".
если она "упирается" - то роно ее образумит:)) тоже официально.
кстати, заявление написать тоже можно - но сразу в трех экземплярах : " я сейчас отправлю это в районо и гороно, и мы будем ждать официального ответа, ладно":)) Но это "более грубо":))
25.5.2007 16:35:21, Пионерка

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Школьное образование"
Успехов вам и вашим детям!
До следующей встречи!

(C) 7я.ру, компания АЛП.
Ждем Ваших отзывов, новостей и ссылок на edu7ya@alp.ru. 		 
В избранное