Образование и карьера (job.education.educate) : Рассылка : Subscribe.Ru

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

← Июнь 2006 →
	1	2	3	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30

Автор

Вадим Мальчиков

Статистика

7.671 подписчиков
-4 за неделю

← Все выпуски →

Образование и карьера

Образование и карьера
www.7ya.ru	Выпуск №69 22 июня 2006 г.

Статьи

К вопросу о выборе школы
tlk
Выбирая школу, как я считаю, важно разделять два момента: ваш ребенок идет первый раз в первый класс или уже учится в школе, и вы планируете поменять учебное заведение. Если точнее, то начальная школа несколько отличается по сути от средних-старших классов. И, соответственно, требования к школе и критерии ее выбора также будут отличаться.
почитать

Работа после декретного отпуска
tlk
Семья у нас большая: мы с мужем, двое деток-погодок и кошка. Когда я сидела дома в отпуске по уходу за ребенком (точнее, за детьми), то жить всем на одну зарплату было трудно. Муж работал на двух работах, много "халтурил" и очень сильно уставал. Поэтому выход у меня был только один: вернуться к работе, как только младшей дочке исполнится три года. Выходить на работу раньше этого срока мне казалась кощунством: мое постоянное присутствие дома было жизненно необходимо детям.
почитать

Как найти работу на дому
Майя Александрова
Сидя с маленьким и часто болеющим ребенком на руках, невольно приходишь к мысли, что работа в офисе при работающих бабушках пока не грозит. Остается работа на домашнем компьютере в позднее вечернее, раннее утреннее или в свободное от "буйства" ребенка время.
почитать

Новости 7и

Определены лучшие!
В разделе "Куда пойти с ребенком?" по отзывам посетителей определены самые лучшие и самые популярные места для посещения с детьми в Москве и Санкт-Петербурге. Ежемесячно авторы самых полных и интересных отзывов награждаются книгами. Сейчас в рейтинге собрано около 800 отзывов, спасибо за сотрудничество!

А знаете ли вы...
А знаете ли вы, что на сайте 7я.ру опубликовано более 5000 статей? Это, без преувеличения, самый большой архив публикаций на семейные темы в Рунете.

Конкурсы

$Викторина \'Литература для подростков\'$ Викторина "Литература для подростков". Итоги
Поздравляем победителей викторины "Литература для подростков", которые получают призы от спонсора конкурса - издательства "Эксмо".

"Вы пишите, вам зачтется...". Итоги мая
Подведены итоги конкурса публикаций за май. Поздравляем победителей, которые получают призы от спонсора - Издательского дома "Нева". Конкурс продолжается!

Фотоконкурс "Крошка с ложкой". Голосование
Приглашаем принять участие в голосовании фотоконкурса "Крошка с ложкой". Победители получат призы от спонсора конкурса - компании Semper.

Фотоконкурс "Мы едем, едем, едем...". Прием фотографий
Приглашаем принять участие в фотоконкурсе "Мы едем, едем, едем...". Победители получат призы от спонсора конкурса - Компании Mothercare.

Конкурс рассказов "Моя история"
Приглашаем принять участие в конкусе рассказов "Моя история". Самые интересные истории будут опубликованы в журнале "Young Family", а их авторы получат призы от Издательского Дома "Ридерз Дайджест".

$Отдых\'2006$ Конкурс "Отдых-2006"
Несмотря на прохладную погоду, лето все-таки будет! Приглашаем принять участие конкурсе рассказов "Отдых-2006". Независимо от того, где и как вы проведете свой отпуск, пишите!.. Расскажите о том, как вам отдыхалось на даче, курорте, в походе. Спонсоры конкурса: Сеть магазинов "Кенгуру", издательства "Эгмонт Россия" и корпорация "Сомбра".

Реклама

Информационная поддержка

Опрос "Няня и родители: претензии друг к другу"
Приглашаем родителей и нянь принять участие в опросе "Няня и родители: претензии друг к другу", который проводится на сайте "Бонна.ру". Надеемся, это поможет и тем, и другим взглянуть на себя со стороны. ;)

$SMS-акция \'Ребенку нужна семья, а не детский дом\'$ SMS-акция "Ребенку нужна семья, а не детский дом"
C 1 июня 2006 г по 31 декабря 2006 в России проводится первая SMS-акция "Ребенку нужна семья, а не детский дом!", осуществляемая в рамках информационной кампании по пропаганде возвращения детей в семьи биологических родителей и профилактике отказов от детей под эгидой Национальной инициативы "Год Благотворительности в России".

Журнал "Оранжевое солнце"
Журнал "Оранжевое солнце" расскажет вам о том, как своими руками сделать из обычного ребенка маленького гения. Вы найдете в нем ответы на вопросы: как определить способности ребенка, для чего их развивать, как достичь того или иного эффекта, занимаясь с ребенком творчеством.

Рейтинг школ

N 1239

государственная
Россия, Московская область, Москва, Центральный округ
Вспольный пер, д.6
290 3648
Специализация: английский

20.06.2006 06:49
Оценка: 5
Даша
сам учусь/учился
Период посещения: c 1992 по 2000 г.
Классы: 1-10
Конкурс: конкурс был, но только на знания... (тогда еще первый директор был жив!!!)
Режим занятий: 5/7 по 7 уроков, задавали много, но сейчас считаю, что все было на благо!!!!
Оплата: ни копейки в руки учителям и директору не отдали..... только скидывались на подарки учителям- но это как и в других школах!!!!
Бытовые условия
Здание, оснащённость: классы напичканы техникой, с компами тоже было все в порядке!!!! и огромнейший плюс- бассеин!!!!
В классах: в начальном классе доходило до 50!!! но с моей точки зрения это хорошо!!! а в средней школе нас было человек 27-30
Еда: еда обычная... особо ничего не запомнилось- значит не такая уж и плохая была
Обучение
Программа: программа очень сильная ( в сравнении с др спецшколой) а с английским вообще никаких проблем- практически все учителя в совершенстве!!!! знают его... мне очень повезло- самые лучшие преподаватели Виктория Петровна и Надежда Николаевна!!!!!!! мои любимые и обожаемые!!!!!
Прочая информация: ШКОЛА ЛУЧШАЯ!!!!! А САМОЕ ГЛАВНОЕ- ЛЮДИ ТАМ ХОРОШИЕ, КАК ПРЕПОДАВАТЕЛИ, ТАК И УЧЕНИКИ!!!!!!! даже спустя много лет после окончания многие между собой общаются дружат и помогают друг другу... 20ка- это школа жизни!!!!

Перейти в рейтинг

Дополнительное образование

Детский развивающий Монтессори-центр 'Созвездие'

Россия, Москва, Северный округ, м. Аэропорт
Б. Коптевский пр., 10
8-926-247-75-67
http://www.center-sozvezdie.ru/
Время работы:7 дней в неделю с 9.00 до 20.00
Занятия по методике Марии Монтессори для детей от 8 месяцев. Группа "Вместе с мамой" (от 8 мес до 3 лет), группа "Умнички" (от 2,5 до 4 лет), группа выходного дня (до 6 лет). Дополнительные занятия - английский язык (от 2,5 лет), комплексное музыкальное развитие по методике Железновых (от 1,5 лет), оригами и конструирование из бумаги, группа подготовки к школе, логопед, психолог.

18.06.2006 20:37
Мария
Период: В этот центр мы начали ходить в мае 2006 г, нам было 2 г 7 мес
Предлагаемый сервис и цены: Занятия по методике Монтессори. Есть группы для малышей - вместе с мамой, а с 3 лет детишки занимаются одни. В группе 2 педагога. Цены разные, смотря сколько раз в неделю ходить. Мы ходим 2 раза в неделю, платим 3500 руб в месяц.
Что понравилось? Много Монтессори-материала, все новое. Очень хорошие педагоги. Можно отрабатывать занятия, если ребенок болел. Занятия в разное время - можно под сон подобрать.
Что не понравилось? Хотелось бы цены пониже... но что-то дешевых хороших занятий по Монтессори не могу найти :(
Можно ли там оставить ребёнка одного? Детишки старше 3 лет занимаются одни, у них занятия по 2 часа - можно убежать на это время. С сентября обещали сделать более насыщенные группы - 3 раза в неделю по 4 часа с дополнительными занятиями.
Общее впечатление: Отлично

Перейти в рейтинг

Истории с детьми

Irina
Живем в Итальянском районе. После того как Итальянцы выиграли первую игру, то они с флагами мотались у нас по улице.
Моя малая (3 с половиной года), так задумчиво выдала:
Что-то Итальянцы разбегались, должно быть к дождю!
еще почитать истории...
отправить свою

Реклама

Наши рассылки

Сегодня в выпуске

статья "Работа по совместительству";
анонс статьи "Как создать комфорт в комнате малыша?";
анонс статьи "В WEB-дизайнеры с нуля";
новости;
вопросы-ответы.

статья

Работа по совместительству

Не так давно в различных изданиях по трудоустройству, а также на специализированных сайтах появилось немало объявлений, где предлагают дополнительный заработок. Действительно, сегодня рынок труда нуждается в специалистах для выполнения временной, сезонной или разовой работы. Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого-то это возможность попробовать свои силы на новом поприще, расширить круг профессиональных интересов, а для кого-то - жизненная необходимость.

Работа по совместительству является одной из разновидностей дополнительной работы и известна еще со времен действия КЗоТа. Что она представляет собой с точки зрения современного Трудового кодекса РФ (ТК РФ)? В чем ее отличие от прочих видов подработки? Какие гарантии и преимущества получает сотрудник? Кто и в каких случаях может работать по совместительству и почему в трудовом законодательстве есть ограничения и запреты на этот вид деятельности?

Для начала определим понятие "работа по совместительству". В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Ст. 98 ТК РФ конкретизирует это определение применительно к рабочему времени: совместительство - это трудовая деятельность за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе сотрудника. Он вправе работать по совместительству как на основном месте службы (внутреннее совместительство), так и в других организациях (внешнее совместительство).

Каковы же отличия между внутренним и внешним совместительством? Во-первых, и это ясно уже из названия, при внешнем совместительстве вы работаете у другого нанимателя, за пределами основного места службы. Во-вторых, при внешнем совместительстве вы вправе трудиться на любой должности, по любой специальности, в том числе аналогичной той, что вы имеете на основном месте работы. А вот трудовая деятельность по внутреннему совместительству предполагает работу у того же нанимателя, но на другой должности и (или) по другой специальности, отличной от основной.

Работу по совместительству регулирует трудовое, а не гражданское законодательство. Это отличает ее от подработки по гражданско-правовым договорам, которую также можно выполнять в свободное от основной работы время. Для того чтобы начать работать в качестве совместителя, необходимо наличие трудовых отношений на основном месте службы. Например, работая по договору подряда, вы не вправе оформиться в качестве совместителя, так как в соответствии с законодательством не состоите в трудовых отношениях.

Кроме того, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 г. № 81/604-К- 3/6-84 "Об утверждении положения об условиях работы по совместительству" установлен перечень работ, не имеющих отношения к совместительству. К ним причисляют такие виды деятельности, как:

литературная работа, в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений, оплачиваемые из фонда авторского гонорара;
техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой труда;
педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;
выполнение обязанностей медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда и т. д.

Итак, вы нашли дополнительную работу и решили трудиться по совместительству. Какие документы вам потребуются для оформления? В соответствии с ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию кандидат обязан предъявить нанимателю паспорт или иное удостоверение личности и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Последнее не указано в качестве необходимого документа, но его нужно иметь при себе для заключения трудового договора (ст. 65 ТК РФ).

Если вы устраиваетесь на работу, предусматривающую наличие специальных знаний, наниматель имеет право потребовать предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их копий, заверенных надлежащим образом. При приеме на тяжелую, а также с вредными и (или) опасными условиями труда работу вам понадобится справка о характере и условиях труда по основному месту работы.

Имеет ли наниматель право отказать в приеме на работу по совместительству под предлогом того, что для должности или для выполнения данных трудовых обязанностей совместительство не предусмотрено? Законодательство действительно содержит ряд ограничений. Так, например, в соответствии со ст. 282 ТК РФ не допускается трудовая деятельность по совместительству: лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста; на тяжелых, а также с вредными и (или) опасными условиями труда работах, если основная работа связана с такими же условиями.

Ограничения на работу по совместительству распространяются также на тех трудящихся, кто не может совмещать основную работу с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности. К данной категории относятся:

служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом директоров (на основании Федерального закона от 10.07.2002 г. № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)");
судьи (в соответствии с Законом РФ от 26.06.1992 г. № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации");
прокурорские работники (в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 г. № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации") и т. д.

На практике встречаются случаи, когда наниматели включают в трудовой договор пункт о запрете на внешнее совместительство. Это прямое нарушение ТК РФ: трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный законодательством. Для работы по совместительству согласия администрации по основному месту службы не требуется.

Что еще необходимо знать об особенностях трудовых отношений при работе в качестве совместителя? В соответствии с ТК РФ для выполнения работы по совместительству необходимо заключить с нанимателем трудовой договор. Его заключают независимо от вида совместительства, даже при внутреннем совместительстве и работе у того же нанимателя. В таком случае специальной формы трудового договора законодательно не предусмотрено, но ТК РФ регламентирует, что в нем обязательно надо указать, что работа является совместительством.

Трудовые отношения с совместителем помимо заключения соответствующего договора оформляют приказом о приеме на работу. При этом действуют те же правила, что и при оформлении по основному месту службы. То есть наниматель обязан издать приказ и ознакомить вас с ним под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Кроме того, по вашему требованию он обязан выдать копию указанного приказа (распоряжения), заверенную надлежащим образом.

Сколько трудовых договоров о работе по совместительству можно заключать? Один, два? Правильный ответ - сколько вам угодно. Законодатель не ограничивает число нанимателей. Но в целях охраны труда наниматель не вправе устанавливать для совместителя продолжительность рабочего времени, превышающую четыре часа в день и шестнадцать часов в неделю. Общая продолжительность его трудовой деятельности в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий трудящихся.

По общему правилу при работе по совместительству зарплату начисляют пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При повременной системе оплаты сумму вознаграждения рассчитывают по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При оплате труда совместителей учитывают районные коэффициенты и надбавки к зарплате. Кроме того, устраиваясь на такую работу, выясните, какие локальные нормативные акты по оплате труда действуют в данной организации. На совместителей распространяются все положения о системе оплаты труда, премировании и т. д.

Нужно ли вносить запись о совместительстве в трудовую книжку? Законодатель оставляет такой момент на усмотрение самого работника. Но если вы решили сделать это, то учтите, что в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" запись в трудовую книжку вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство.

Совместители могут столкнуться с проблемой ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск при несовпадении времени отпусков на разных работах. В соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска им предоставляют одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту службы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на необходимый период. Как быть, если совместитель еще не отработал шестимесячный минимальный срок, положенный для предоставления отпуска? Согласно ст. 286 ТК РФ в таком случае ему предоставляют отпуск авансом и оплачивают его полностью. При увольнении с работы по совместительству до окончания рабочего года производят перерасчет за неотработанные дни, в счет которых предоставлен отпуск.

Существуют ли какие-либо особенности увольнения для совместителя? Расторжение трудового договора с ним происходит по общим основаниям, указанным в ТК РФ. Наиболее частая причина - расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию). Разумеется, такое соглашение расторгают также и по инициативе нанимателя (перечень оснований приведен в ст. 81 ТК РФ). Трудовой договор прекращают также в случае приема на работу сотрудника, для которого эта деятельность будет являться основной. Но в данном случае увольнение - право, а не обязанность нанимателя, следовательно, он может предложить другую работу также на условиях совместительства.

М. Л. Иванова
Статья предоставлена журналом "Работа & Зарплата"

http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=5648

анонс

Как создать комфорт в комнате малыша?

Плюшевый розовый кулек шевелится и сопит. Растянутые на талии брюки и джинсовый комбинезон можно со спокойной душой убирать в шкаф.

Продолжение статьи можно прочитать на сайте.

анонс

В WEB-дизайнеры с нуля

Количество новых вакансий в разделе web-мастер на сайтах рекрутинговых агентств достигает нескольких десятков в неделю, уровень зарплат от 600 до 1500$. Но и требования к этим специалистам - серьезные. Можно ли получить эту профессии на курсах?

Продолжение статьи можно прочитать на сайте.

новости

21.6.2006 Десятимесячный китайский малыш читает 2 000 иероглифов
Китайская письменность одна из самых сложных в мире. Однако в Китае появился ребенок, который с легкостью выучил ее. Как сообщает газета "Beijing Science and Technology News" ("Пекинские новости науки и технологий"), в нежном возрасте десяти месяцев малыш-гений Чжуанчжуан распознает 2 000 китайских иероглифов и выполняет простые арифметические вычисления, но еще не умеет зашнуровывать свою маленькую обувь. Чжуанчжуан начал распознавать слова, когда ему было четыре месяца, а в шесть месяцев он уже мог читать 1 000 иероглифов. За следующие четыре месяца Чжуанчжуан удвоил свои знания. Для обычного годовалого ребенка невозможно различить рисунок иероглифов, однако Чжуанчжуан делает гораздо больше. История Чжуанчжуана поистине уникальна, и без сомнения ставит в тупик ученых. Невероятная история Чжуанчжуана началась вскоре после его рождения 19 июля 2005 г. Впервые взглянув на своего ребенка, отец Чжуанчжуана заметил нечто странное. Он почувствовал, что малыш смотрит на него как-то особенно, но словами он не мог выразить своего ощущения. Родители Чжуанчжуана вскоре поняли, что их новорожденный действительно отличается от других детей. С самого начала казалось, что он все понимает. Однажды, родители Чжуанчжуана проснулись среди ночи от плача своего малыша. Г-жа Чжао, мать Чжуанчжуана, знала, что он голоден и сказала ему: "Не плачь, Чжуанчжуан, твоя мама сейчас даст тебе молока". Как только она произнесла эти слова, случилось невероятное — Чжуанчжуан перестал плакать. По словам родителей Чжуанчжуана, уже в возрасте трех месяцев малыш различал цвета и узоры. А в возрасте около четырех месяцев они попробовали показать ему несколько карточек с узорами и словами. Мама малыша заметила, что, как только она объяснит ему содержание карточки, то когда его просят выбрать определенную карточку, он всегда выбирает правильную карточку. Более того, Чжуанчжуан начал распознавать китайские иероглифы. В возрасте четырех месяцев малыш уже знал 50 китайских иероглифов. Обнаружив у своего малыша этот исключительный и непостижимый дар, родители Чжуанчжуана решили развивать его способности и руководить им. Когда малышу исполнилось шесть месяцев, он уже мог читать не только 1 000 китайских слов, а мог распознавать английские слова и числа. Сверх того, он мог производить простые арифметические вычисления: сложение, вычитание, умножение и деление. Еще через два месяца у малыша развилась способность играть в слова. А теперь, когда ему исполнилось десять месяцев, тесты показали, что Чжуанчжуан понимает около 2 000 иероглифов. В настоящее время мало что известно о малыше Чжуанчжуане, однако имеющейся информации достаточно, чтобы подвергнуть сомнению современные теории, касающиеся исследований познавательного процесса.

вопросы-ответы

Тема: Что проверяет служба безопасности?

Люди добрые помогите узнать в чем дело? Была на собеседовании, перезваниваю через день, а они мне отвечают, что мою кандидатуру СБ не пропустила(это только после первого собеседования). Какие могут быть причины, или девушка просто так сказала, что бы избавиться от моих ненужных вопросов?
21.6.2006 0:18:22, Надежда***

Ответы:

Место прошлой работы (работ), судимости, нахождение под следствием, благонадежность вашего мужа и родни (те же самые судимости, места работы - вдруг муж у конкурентов подрабатывает), достоверность предоставленных сведений о месте регистрации, семейном положении и пр.
Если сами знаете, что чисты аки ангел - то отмазка конечно. Хотя, обычно кадровики так не поступают, просто говорят, что вы им не подходите.
22.6.2006 9:34:4, Колокольчик-Ло

не знаю, что они проверяют. НО. для меня это был бы серьезный показатель того, что эта компания и работа в этой компании НЕ ДЛЯ МЕНЯ.
21.6.2006 10:25:55, Irikosha

значит работа в крупнейших и ведущих компаниях не для Вас:)))
21.6.2006 17:32:31, читательница

ха-ха:) я работаю в крупнейшей ведущей компании и позиция у меня далеко не "просто менеджер". еще можно понять подключение службистов к найму продавцов там всяких или курьеров матответственных...
22.6.2006 13:18:54, Irikosha

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Работа и карьера"

Тема: диссертабельная

лююдии! успокойте меня!или, наоборот, огорчите!
обсуждение диссера у меня в пятницу. а по институту ходят сдухи, что ВАК ужесточает требования к диссерам, т.к. путин обещал надбавку за степень:)ну т.е. чтобы гос-во не развалилось от безумных выплат кандидатам и докторам, надо, чтоб их было поменьше.
я сначала прикололась, но елки, уже не от одного чел-ка слышала.и, главно, никто не знает, КАК эти требования ужесточили.
добил окончательно один д.н.,когда сказал, что вот, мол прочел вашу работу, раньше бы прошло на ура, но теперь вот у ВАКа такие требования жесткие. короче, совсем я расстроилась:(кто-нибудь таки видел эти требования?!?
20.6.2006 0:2:56, Сластёник

Ответы:

Извините, что влезаю. Только вчера у нас было совещание по этому поводу. Правила еще не вступили в силу, но должны скоро вступить. ВАК рекомендует (но не настаивает) до 15 июня прекратить прием диссертаций к защите по старым правилам. У нас в Академии еще осенью (в сентябре) будут проходить защиты по старым правилам. По новым правилам соискатель на кандидата должен опубликовать 1 статью в рецензируем ВАК журнале и его автореферат должен вывешиваться за месяц до защиты на сайте диссертационного совета.
20.6.2006 9:55:18, Katsy

наоборот, спасибо, что влезли:)
ну вот у меня ситуация, обсуждение 23.06, лето с учетов отпусков хотелось потратить на устранение замечаний, и к осени выходить на защиту.вот уж не знаю, по-старым ли, или по-новым правилам пойду.
если дело только в формальных признаках (наличие публикаций, вывешивание на сайте и тп.), это не проблема.
меня беспокоит, сильно ли ужесточат требования к УРОВНЮ диссертаций.
20.6.2006 11:12:41, Сластёник

Дело в том, что публикация в этих журналах - это дело не одного дня. А по поводу докторских - там ужесточения касаются состава диссертационного совета.
20.6.2006 13:9:5, Katsy

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Дополнительное образование"

Тема: Программа Виноградовой

Программа Виноградовой - кто в курсе, какие особенности, хорошая или как? Учился кто-нибудь по ней? На учебнике написано, что программа - победитель какого-то конкурса программ, а пишут все про Моро, Петерсон, Занкова, а про Виноградову нашу ничегошеньки :)
13.6.2006 15:4:49, Синий краб

Ответы:

Сын учился по ней в началке. хорошая программа. она менее интенсивная , чем петерсон, но возможно это лучше. меня смущают понятия чуть ли не из высшей математики, которые в этой программе умудрились спустить в началку. типа отношения рефлексивности и пр. детям это нетрудно, но смысл тратить на это время время сейчас мне непонятен. возможно это ласт какие то богатейшие плоды в будущем:)))
14.6.2006 11:46:46, Marty

А вот математика у нас как раз Петерсон :) А все остальное - Виноградова. Как оно, это "остальное", Вам показалось?
15.6.2006 10:32:51, Синий краб

тогда это и не программа Виноградовой. математика на мой взгляд у нее хорошая. русский вроде хороший, но я совершенно не понимаю, как ему теперь обучают. окружающий мир имхо слабый. можно больше давать. чтение, литература вполне обычные.
15.6.2006 14:26:13, Marty

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Школьное образование"

Успехов вам и вашим детям!
До следующей встречи!

(C) 7я.ру, компания АЛП.
Ждем Ваших отзывов, новостей и ссылок на edu7ya@alp.ru.

В избранное