Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Психология влияния: практическая версия

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 5.409 RSS
←   Февраль 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://azaryan.name
Открыта: 25-07-2002

Автор
Alex_ndr

Статистика

5.409 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Психология влияния: версия бывшего контрразведчика


 

Психология  влияния:  версия   бывшего контрразведчика

                                                          Выпуск - 95  

"…Не могу справиться с молодыми специалистами… Столько амбиций, прямо слова не скажи… Натасканные, если не сказать грубее, на этих тренингах, они только и делают, что препираются… На любое замечание одна и та же реакция – протест… Есть ли психологические приемы?"

Из всех проблем, которые могут возникать в отношениях между молодыми работниками и директором, выделяется чаще всего одна простая в разрешении проблема – как справиться с амбициями молодых людей, возможно натасканных на тренингах, чтобы не приходилось при каждом замечании натыкаться на тупое упрямство с визгливыми восклицаниями, а то и просто сопротивление, дескать я лучше знаю, как это надо делать, и вообще, я не раб здесь… Так вот, до тех пор, пока в голове начальника сидит мысль, что он имеет дело с незаменимым специалистом, до тех пор, пока начальник будет думать о психологии и верить, что тренинги по позиционированию и пес его знает еще по чему могут что-то дать, до тех пор и будет существовать непреодолимая психологическая преграда в этом начальнике – в его голове, но не в ситуации. Не психологией заниматься надо, и не пытаться понять подчиненного, отчего он не справляется с обязанностями, а просто контролировать исполнителя верно и любыми рациональными методами, а потом стимулировать его обещаниями роста и прибавки к зарплате – что там будет потом, мало кто может точно рассказать сегодня, а вот сказать точно, с кем имеешь дело, когда лояльное отношение и деликатность воспринимаются нерадивым как слабость и боязливость, просто, принимая во внимание все предыдущие катаклизмы в обществе, в результате которых у родителей-неудачников могли появиться весьма и весьма амбициозные отпрыски. При приеме на работу, пожалуйста, обращайте внимание на наличие между строк резюме таких качеств, свойственных человеку, как порядочность, воспитанность, а сделать специалиста не сложно, если у него есть диплом, способность хотя бы шесть часов в день работать,  перспективы роста и прибавки к зарплате. Остальное – контроль ежедневный.. Или на нашей земле люди скроены иначе, а начальники – только из новаришей?.. 

 ____________________________

           С уважением, Александр   azaryan@bk.ru

Сайт: http://www.azaryan.ru   
В избранное