Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Образование и карьера

  Все выпуски  

Образование и карьера


7я.ру - самый семейный сайт!

www.7ya.ru


24 октября 2011 г.
  Рассылка «Образование и карьера»

Сегодня в выпуске:
Блоги —новый сервис на 7е!      Что такое блоги и как ими пользоваться?      Конкурс блогов
Добавь Редакцию в список друзей и читай новости 7и в ленте друзей!      Блог редакции      Лента друзей редакции
Cтатья

Без опыта работы: с чего начать?

Часто молодые люди жалуются на то, что их никуда не берут без соответствующего опыта работы. Однако если мы посмотрим на ситуацию немного под другим углом, то обнаружим, что выход есть всегда.

Первое

Что вы можете противопоставить специалисту с опытом или даже другому кандидату, вчера окончившему институт и имеющему те же шансы попасть на достойное место? Ведь вам так или иначе придется доказывать на рынке труда рентабельность вложения средств именно в вас! И вы должны четко знать, какие у вас могут быть козыри. Козырь, по сути, один — четкое представление о ваших целях, желаниях вкупе с искренним интересом к работе.

Любой менеджер по персоналу обязательно задаст вам вопрос: почему вы пришли к нам? И это отнюдь не тест на владение информацией об этой конкретной компании. Это тест на определенность ваших целей. Хотя и информацию о фирме стоит собрать — это добавит вам плюсов. Но прежде всего — цель.

"Я пришел сюда, потому что меня очень интересуют люди, выстраивание отношений с ними, с клиентами, достижение ситуации максимального психологического комфорта на рабочих местах и максимальной отдачи от работы персонала. У меня есть определенные знания, которые я надеюсь использовать — например, я хорошо разбираюсь в психологии людей; а главное — испытываю к этой области знания искренний интерес и постоянно совершенствую свою подготовку — посещаю дополнительные семинары, тренинги, читаю специальную литературу".

Примерно так мог бы ответить человек, пришедший на работу после института в кадровое агентство или на должность помощника менеджера по персоналу в компанию.

А вот так мог бы ответить начинающий переводчик: "Мне хотелось бы работать в стабильной, престижной компании, желательно с участием иностранного капитала. Всю жизнь я интересуюсь языками, мне хотелось бы стать в компании тем человеком, который поможет построить мост между нашим бизнесом и западным. Язык для меня — не просто специальность; возможность в совершенстве владеть иностранным языком означает возможность проникнуть в культуру других людей, и мне интересно знакомиться с ней через призму языка". Это не просто красивые слова.

А вот как не надо: никогда не давайте понять, ни прямо, ни косвенно, что вам все равно где работать, лишь бы деньги платили. Или что вам-то с вашим отсутствием опыта и пожелания-то не к лицу — дали бы хоть какую-то работу. Помните: хотеть — не преступление, а наоборот, то, что вызывает уважение у работодателя. Он поймет, что вы — не случайный человек, а заинтересованный и готовый действительно вкладывать не только время и силы, но и душу в то, чем занимаетесь. А это важно.

Второе

Вы утверждаете, что у вас нет опыта. В вашем понимании это значит, что у вас в трудовой книжке ничего нет? А практику вы проходили? А, быть может, делали что-то для себя? Или помогали родителям в бизнесе? В любом случае, что-то вы умеете. Задача — правильно это преподнести.

Вот как, например, можно преподнести в резюме упомянутую практику или помощь друзьям:

*** — Частные лица, г. Москва.
Должность: юрист-консультант.
Обязанности: оказание частным лицам консультаций в области гражданского права по направлениям: регистрация юридических лиц, процедура банкротства, различные правовые формы организации бизнеса и их особенности.

*** — Стажировка, г. Москва.
За время учебы неоднократно проходила практику: принимала участие в судебных заседаниях, занималась подготовкой документов в юридических отделах двух коммерческих организаций.

Это правда. И при этой правде вы выглядите уже "молодым специалистом", а не человеком "без опыта работы".

А вот как не надо: нигде, ни в резюме, ни где-либо еще не пишите и не произносите фразу "без опыта работы". Вы можете сказать, что у вас нет записей в трудовой. Однако это не то же самое, что отсутствие опыта. Не сравнивайте себя с теми, кто работает десяток лет — вы физически не можете с ними сравниться.

Но почему-то все впадают в этот соблазн и говорят: "Ну, вот Петров — это да, он уже пять лет проработал там-то и там-то. И он может сказать, что он умеет то-то и то-то, а я не могу, и указывать мне в опыте работы нечего". На своем уровне вам есть что указать. Просто не надо себя ни с кем сравнивать.

Трезво и спокойно оцените, что вы реально умеете. И если вы не просите за свои умения столько же денег, сколько и многоопытный Петров, то и оценивать вас будут согласно возрасту и навыкам. А не в сравнении с кем-то.

Третье

Рассылая резюме в компании, помните об элементарных нормах культуры и делового этикета. Многие предпочитают пренебрегать "этими формальностями", однако дело не в формальностях, а в том, насколько вас запомнят и за счет чего.

Если вы прислали резюме вложенным файлом, не поленитесь написать хотя бы три строчки сопроводительного письма:

Здравствуйте, уважаемые работодатели! Меня зовут Иванов Иван. Меня заинтересовала ваша вакансия программиста, и я хотел бы предложить свое резюме для рассмотрения. Если моя кандидатура вас в данный момент не заинтересует, прошу оставить мое резюме в вашей базе данных на случай появления должности, которой я смогу полностью соответствовать. С уважением, Иванов И.

Поверьте, менеджеру, занимающемуся подбором персонала, будет приятно, что вы подумали о его удобстве, об атмосфере вашего письма, о том, какие эмоции вызовет ваше послание. И уж точно это не будет минусом!

Если вы высылаете резюме в теле письма, если уж не хватило сил на вступительное письмо, то хотя бы не забудьте указать должность, на которую претендуете. Привычка человека считать, что кроме него на свете никого нет, просто поразительна! Один раз услышал такую реплику: "Ну, я ведь уже отсылал в эту компанию резюме два раза! Наверняка моя кандидатура отклонена, раз не позвонили". О том, что резюме было отправлено некорректно и из-за этого просто не прочитано, человек и не подумал. Так что стоит сделать все возможное, чтобы обратить доброжелательное внимание на свое послание.

А вот как не надо: присылать резюме вложенным файлом без всяких опознавательных знаков по поводу того, на какую оно вакансию и кто вы по специальности. Это должно значиться в первых же строчках резюме.

Поймите, что менеджер по персоналу, рассматривая присланное подобным образом резюме, воспринимает его как оскорбление. "Ну, неужели трудно было написать хотя бы на какую это вакансию?!" — грустно думает он и отправляет ваше резюме в корзину. Потому что у него нет времени возиться с вами: в почте ждет еще 200 разных резюме на разные позиции.

Зная эти простые правила, вы можете добиться куда большего, чем ваши сверстники, не считающие нужным вникнуть в этикет устройства на работу. Ведь он — не просто формальность, а залог нормальных отношений между людьми в ходе дальнейшего рабочего процесса!

Несвитский Антон


Статья предоставлена сайтом "Профессиональная Гильдия психологов"

http://www.7ya.ru/article/Bez-opyta-raboty-s-chego-nachat/

Пожалуйста, оцените эту статью.
Ваше мнение очень важно: оценка, данная Вами, влияет на рейтинг статьи.
Рейтинг помогает читателям ориентироваться в огромном количестве материалов сайта.



Анонс

Нескучные осенние каникулы в подмосковных отелях Foresta

Замечательный отдых в Подмосковье в осенние каникулы. Подробнее...


С чем идти ребенку в школу?

Как выбрать самые важные школьные вещи? Подробнее...




Новости

21.10.2011
Очередь в детские сады столицы стала меньше

Заместитель мэра Москвы Ольга Голодец сообщила сегодня, что в очереди в городские детские дошкольные учреждения еще числятся 877 малышей. Местами в садиках обеспечены все дошколята 117 районов города.

В восьми округах столицы сохраняется пока сложная ситуация. Городец подчеркнула, что "самыми проблемными остаются районы Куркино, Жулебино, Марьина Роща и Лефортово". До конца года в этих районах будут введены в эксплуатацию новые дошкольные учреждения, и это позволит дать места в детских садах всем очередникам.

 



Новые темы из конференций

Тема: Иностранный язык для второго высшего.
Сейчас (сейчас! опять никто не предупредил при поступлении!) выяснила еще одну нерадостную для меня тему. На кафедре Иностранных Языков нашего института НЕТ французского! То есть, получается, что мне придется в течение двух семестров по субботам с 11 до 15 изучать английский:(( и иметь по нему зачет и экзамен:(( а я рассчитывала сдеть тест 5-го числа и получить официальную "отмазу" по инязу на все субботы года. Скажите мне, если кто знает,ГДЕ прописано, что я обязана изучить-сдать именно английский-немецкий??? А почему не зачитывается французский хорошего уровня (4-й из 6-ти в Альянс Франсез)???. На что я могу иметь право?
19.10.2011 15:28:07, Пионерка

Ответы:

Лера, а нельзя экстерном сдать зачет и экзамен? Велики ли их требования? Помню, мужу выдали тест, мы ушли в библиотеку, да я и написала:) Если что, придется хоть через раз, но ходить... А что там у них насчет прав не в курсе.
20.10.2011 11:08:04, Питерская

Лера, ознакомься внимательно: [ссылка-1] "Я поступила на второе высшее образование, меня зачислили на 3 курс. Правомерно ли требовать от меня контрольные работы и допуск к сессии по тем дисциплинам, которые я сдавала в первом институте и которые перезачтены? Е. Нишева, г. Каменск-Шахтинск Требование о переаттестации (пересдачи) по дисциплинам, внесенным в зачетную книжку, неправомерно. В соответствии с п. 3 ст. 24 Закона РФ «Об образовании» лица, уровень образования или способности которых являются достаточным основанием для получения высшего профессионального образования по сокращенным или по ускоренным программам бакалавриата, могут получать высшее профессиональное образование по таким программам. Получение высшего профессионального образования по сокращенным программам подготовки специалиста и программам магистратуры не допускается. Порядок и условия получения второго высшего образования по сокращенным программам установлены в Приложении к Приказу Минобразования России от 13.05.2002 № 1725 «Об утверждении условий освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки». В соответствии с п. 3 данного Приказа сокращенная основная образовательная программа высшего профессионального образования (далее - сокращенная программа) может реализовываться высшим учебным заведением для лиц, имеющих среднее профессиональное образование соответствующего профиля или высшее профессиональное образование различных ступеней. Сокращение сроков освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования осуществляется на основе имеющихся знаний, умений и навыков студента, полученных на предшествующем этапе обучения. При этом под соответствующими профилями в высшем профессиональном образовании понимаются такие основные образовательные программы по соответствующим направлениям подготовки (специальностям), которые близки по содержанию (до 55 - 60% и выше). Прием на обучение по сокращенным или ускоренным программам осуществляется в соответствии с действующим порядком приема в высшее учебное заведение. Прием лиц, имеющих высшее профессиональное образование, в высшее учебное заведение на обучение по сокращенным программам осуществляется на первый или последующие курсы в соответствии с действующим порядком приема в вузы. В специально формируемые группы прием осуществляется на первый курс. При приеме в специально формируемые группы, а также на последующие курсы (на вакантные места) вуз самостоятельно устанавливает для поступающих количество, перечень, формы проведения, программы вступительных испытаний. В целях реализации сокращенной программы вузом разрабатывается и самостоятельно утверждается индивидуальный учебный план (для обучающегося или группы обучающихся) на основе действующей основной образовательной программы вуза с полным сроком обучения с учетом предыдущего среднего профессионального или высшего профессионального образования. Установление различий между переаттестацией и перезачетом дисциплин, а также порядок проведения данных процедур содержится в п.п. 18-20 данного Приказа. Под переаттестацией понимается оценка в баллах или зачетом знаний, умений и навыков студентов, окончивших образовательные учреждения среднего профессионального образования по дисциплинам и практикам в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов по направлениям подготовки и специальностям высшего профессионального образования. Под перезачетом понимается перенос дисциплины (раздела), практики, освоенных лицом при получении предыдущего высшего профессионального образования, с полученной оценкой или зачетом как изученных в документы об освоении программы получаемого высшего профессионального образования. Возможность переаттестации и перезачета определяется профильными кафедрами вуза (факультета). Сроки переаттестации, перезачета и график работы кафедр со студентами устанавливаются ректором (деканом факультета). Как следует из сказанного, переаттестация (или пересдача) дисциплин предусмотрена только для лиц, поступающих в вуз и имеющих среднее профессиональное образование. Для поступающих в вуз на второе высшее образование проводится перезачет. Перезачеты оформляются локальным актом вуза (факультета). В нем указываются перечень и объемы перезачтенных дисциплин и практик с оценкой или зачетом (в соответствии с формой промежуточной или итоговой аттестации, установленной учебным планом вуза по соответствующей основной образовательной программе с полным сроком обучения). Локальный акт может определять график ликвидации академической задолженности отдельными студентами, возникшей при переходе к обучению по индивидуальному учебному плану на основе разных образовательных программ предыдущего высшего профессионального образования. При отсутствии приложения к диплому студент запрашивает академическую справку в образовательном учреждении, в котором он получал высшее или среднее профессиональное образование, или действующий в соответствующий период учебный план. Записи о перезачтенных дисциплинах, разделах дисциплин вносятся в зачетные книжки студентов заведующими соответствующих кафедр или по их поручению преподавателями. При оформлении диплома о высшем профессиональном образовании перезачтенные дисциплины вносятся в приложение к диплому. При переводе обучающегося в другой вуз или отчислении до завершения освоения образовательной программы записи о перезачтенных дисциплинах вносятся в академическую справку или приложение к диплому о неполном высшем профессиональном образовании. Таким образом, внесенные в зачетную книжку перезачтенные дисциплины не требуют пересдачи. Ответ дан по состоянию законодательства на 24 февраля 2009 г.
19.10.2011 17:02:19, douceur

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Дополнительное образование"


Тема: А у нас кадровики есть?
Подскажите, а запись в трудовой черной ручкой можно делать или нет? Сестра "кадровичка" утверждает что нет и обещает проблемы с ПФ Модераторы - речь идет об стирающихся ручках от Антонинки
22.10.2011 18:45:24, Vera_n_D-a

Ответы:

если у вас сомнения в правильности внесения записи в трудовую книжку, возьмите заверенные копии приказов о приеме/переводе/увольнении, их можно будет предъявить для подтверждения записей.
22.10.2011 23:56:19, TinaTekila

Выписка из инструкции по ведению трудовых книжек "Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п..........." P.S. Мне приходится видеть трудовые книжки каждый день, лучше писать синими, они меньше выцветают со временем
22.10.2011 19:13:56, Cheegik

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Работа и карьера"


Тема: Посоветуйте куда писать, в школе у
Посоветуйте куда писать, в школе у ребенка нет медсестры. Вообще по закону и нормам должен ли постоянно присутствовать медицинский работник в школе? На этой недели девочка из 2го класса потеряла сознание на уроке, ей первую мед. помощь оказывали учителя, пока скорая не приехала.
22.10.2011 21:19:11, Дюдюка Барбидокская

Ответы:

У нас медсестра работет дня три чтоли в неделю. Когда мой упал в обморок на празднике, медсестра тоже появилась последней, но чуть раньше скорой (которую я бы лично и не вызывала, но сердобольные родители вызвали).
22.10.2011 23:23:15, hanhi

у нас такая же ситуация,одна медсестра ? у нас такая же ситуация,одна медсестра на две школы с этого года
22.10.2011 23:15:23, mala77

Прочитать всю тему
Перейти в конференцию "Школьное образование"



Истории с детьми

Мой трехлетний философ-очкарик сегодня исправил старинный стишок, который я ему с намеком хотела преподнести. Мама устала, легла на кровать, а Тема взял мыло и начал стирать. Он заявил: нет, мама, не так: Мама устала, легла на кровать, а Тема взял стиральную машину и начал складывать в нее белье... Так-то..
просто-я

еще почитать истории...
отправить свою



Новые статьи
Из банкиров — в журналисты! Мийю
Хотите поменять работу, получить образование? Все получится!


Ранец для дочки A&A
Выбрать ранец для первоклашки — нелегкая задача.


Волшебный мир музыки — ключ к гармоничному развитию Марина
Когда начинать обучение ребенка музыке? Чем раньше, тем лучше!


Подкасты
Приемная семья - как родная обзор
Решение усыновить ребенка – одно из самых благородных решений в истории семьи. Однако это трудный путь, и прежде чем решить на такой ответственный шаг, будущим приемным родителям необходимо серьезно задуматься. Как помочь ребенку быстро адаптироваться в новой семье и как правильно обращаться с малышом, говорить ли ребенку, что он приемный?
Скачать (8,32 Мб)


Как помочь ребенку адаптироваться в детском саду? обзор
Ваш малыш уже подрос, и скоро ему предстоит в первый раз переступить порог детского сада. Как помочь ребенку в такой ответственный и волнующий период, какими способами мама может помочь малышу привыкнуть к детскому саду, по каким признакам можно определить, что вашему ребенку тяжело переносить перемены?
Скачать (10,22 Мб)


Кризисы семейных отношений: как с ними бороться? обзор
Даже самая гармоничная семья с течением времени сталкивается с проблемой охлаждения отношений. Можно ли укрепить пошатнувшийся брак, в чем кроются причины семейных конфликтов и как повернуть негативные моменты кризисов на пользу семейным отношениям?
Скачать (8,99 Мб)


Конкурсы
Блиц: осенние листья

Фотоконкурс «Блиц: осенние листья» [приём фотографий]

Вы заметили, что желтые листья наполняли ненастные октябрьские дни особым светом? И даже вечера были не такими темными — казалось, что листья излучают свет…
Приём фотографий по 26 октября 2011 года.
Добавь красок в жизнь!

Конкурс мини-рассказов «Добавь красок в жизнь!»

Расскажите о своих увлечениях, о занятиях, которые наполняют радостью и смыслом вашу повседневную жизнь.
Спонсор: "АСТ", "7я.ру".
Приём рассказов по 20 ноября 2011 года.
Веселые поделки

Фотоконкурс «Веселые поделки» [приём фотографий]

Осень вдохновляет! Мы вяжем, валяем, шьем, лепим! И дети мастерят из природного материала, пластилина и бумаги… Из всего, что может превратиться в вещь, способную удивлять и восхищать. И дом становится уютнее от приятных мелочей, которые надолго сохранят тепло рук любимых людей.
Итак, все под рукой — шишки и листья, пластилин и глина, бумага и картон… Приступаем!
Спонсор: издательство "Махаон".
Приём фотографий по 6 ноября 2011 года.
Лето в стиле БИО

Фотоконкурс «Лето в стиле БИО» [приём фотографий]

Лето — целая эпоха для ребенка любого возраста. Пора взросления и познания нового… Сколько невиданных троп пройдено, сколько оврагов и кустов исследовано, сколько луж измерено! А рыбалка, а лес? А заброшенные пляжи с россыпями почти настоящих сокровищ? И ничего, что сбиты коленки, порваны джинсы и мордашка в грязи. Перед вами мужественный исследователь и путешественник!
Спонсор: ALPHANOVA®.
Приём фотографий по 23 октября 2011 года.
Лучшее свадебное фото

Фотоконкурс «Лучшее свадебное фото» [приём фотографий]

Остановись мгновение, ты прекрасно! Радость переполняет влюбленных. И впереди — много лет совместной жизни. Пусть молодая семья будет счастлива.
Спонсор: "Парамед".
Приём фотографий по 23 октября 2011 года.
Будем здоровы!

Конкурс рассказов «Будем здоровы!»

Расскажите о ваших способах укрепления и поддержания здоровья.
Приём рассказов по 29 декабря 2011 года.
Моя маленькая звездочка

Конкурс мини-эссе «Моя маленькая звездочка»

Расскажите, в чем проявляется талант вашего ребенка, поделитесь впечатлениями от любого публичного выступления вашего маленького артиста.
Приём мини-эссе по 30 октября 2011 года.
Лежебоки

Фотоконкурс «Лежебоки» [голосование]

Новорожденный малыш все время спит. Но как сладко он спит! Как трогательно смежены его веки, как сложены губки… Сердце замирает от нежности, и нет сил оторваться – хочется бесконечно любоваться спящим сокровищем.
Спонсор: интернет-магазин Philips.
Приём фотографий по 16 октября 2011 года.
Девять месяцев

Конкурс рассказов «Девять месяцев»

Девять месяцев — целая эпоха в жизни, которая не забудется и не повторится. Даже если это состояние, другие «девять месяцев», будут еще два, три, четыре раза…
Присылайте рассказы на конкурс и выигрывайте призы.
Приём рассказов по 31 октября 2011 года.
Конкурс блогов

Конкурс блогов

Приглашаем принять участие в Конкурсе блогов. В конкурсе участвуют блоги, ведущиеся на 7е. Победители конкурса будут определяться редакцией и награждаться призами от партнеров.
Постоянный конкурс. Итоги подводятся ежемесячно.
Конкурс среди участников конференций

Конкурс среди участников конференций

Приглашаем принять участие в Конкурсе среди участников конференций. В конкурсе участвуют все, кто создает темы для для обсуждения в конференциях. Победители будут награждены призами.
Постоянный конкурс. Итоги подводятся ежемесячно.
Конкурс на лучшую читательскую публикацию

Конкурс на лучшую читательскую публикацию

Мы принимаем к публикации любые материалы по тематике сайта 7я.ру. Победители конкурса, итоги которого подводятся ежемесячно, награждаются призами от сайта 7я.ру!
Постоянный конкурс. Итоги подводятся ежемесячно.

Информационная поддержка

Консультации


Последние вопросы и ответы

Вопрос: здравствуйте ребенку 2.5 мес. нед.3 "хрюкает" носом педиатр сказала это физиологический насморк,,теперь уже хрипы где-то в горле, нет температуры,горло не красное , нос дышит, когда спит хрипов нет, только при бодрствовании,отривином бэби отсасывается густая белая слизь и сразу хрипит меньше,подскажите что это и чем его можно пролечить,капали и називин,виброцил,аквамарис,деринат, пили амбробене,уже незнаю чем можно помочь ребенку и не запустить.
татьяна
Ответ: Ваш доктор абсолютно прав, в этом возрасте у детей может отмечаться физиологический насморк, который связан с незрелостью слизистой полости носа и недостаточностью мукоциллиарного клиренса, такое состояние обычно проходит к 6 месяцам. В данном случае вам просто надо помочь вашему малышу, проводя туалет полости носа. Никакого дополнительного лечения вашему малышу не требуется, а тем более не увлекайтесь сосудосуживающими каплями.
Солжатский Юрий Львович


Консультации специалистов


Рейтинги и справочники

Рейтинг школ

N 120, школа с углубленным изучением отдельных предметов

Россия, Самара
ул. Физкультурная, 104
(8462) 950438
Директор: Зотова Уарзетта Сергеевна
Форма собственности: государственная

20.10.2011
Пользователь: hipeople
Оценка: 5 Период посещения: с 2004 по 2011 г.
Классы: 1-8
Конкурс: нет
Режим занятий: В среднем звене 6 уроков в день, в каникулы выезды по России, в Европу. На праздники часто выезжаем на природу. Охрана нормальная: без фанатизма, но довольно бдительна.
Оплата: в фонд школы немного (в этом году 500 руб), в фонд класса - по договоренности родителей, но тоже немного
Бытовые условия

  • Здание, оснащённость: К сожалению, не дворец! Но вполне сносно. Классы отремонтированы нормально. Медиацентр есть.
  • В классах: Больше 25
  • Еда: Нормальная
Обучение
  • Программа: Государственная, есть платные занятия, но сугубо добровольно!
  • Прочая информация: Очень высокий уровень подготовки по гуманитарным и естественно-научным предметам. Сильный английский, Математика слабее...
    Хочется отметить удивительно теплую атмосферу в школе. Ребенку по-настоящему комфортно, несмотря на большую нагрузку. В этой школе воспитывают уверенных в себе, успешных и позитивных людей.Дети очень дружные! Но надо сказать, если ребенок ленивый, безответстенный и пассивный, то лучше выбрать другую школу, т.к. критика может быть довольно жесткой.


Дополнительное образование

Детский клуб - Школа раннего развития "Азбука" в Красногорске

Россия, Красногорск (Моск. обл), нет, нет метро
ул. Успенская, 32
(499) 500-99-63; (498) 600-58-52

21.10.2011
Пользователь: Ирина Щепотина
Период: 2009 по настоящее всемя. 5 лет
Предлагаемый сервис и цены: Достойный сервис и средние цены.
Что понравилось? Мы посещаем клуб «Азбука» уже второй год. Сначала посещали занятия Школы раннего развития, а теперь уже готовимся к школе (первая ступень). Преподаватель Ковалева Елена Владимировна. Мне в клубе нравится преподаватели профессионализмом и человечностью. Понимание и уважительное отношение со стороны администраторов.
Что не понравилось? Все понравилось
Можно ли там оставить ребёнка одного? Да



Хотели бы пойти сюда ещё раз? Да


Рейтинг книг

Nadin_86
Герой нашего времени
Если бы «Героя нашего времени» не было, его стоило бы придумать.
Оценка: 10
23.10.2011


Nadin_86
Ася
Милая, грустная, но какая-то светлая повесть. Мне кажется, так писать умели только русские классики.
Оценка: 10
23.10.2011


Nadin_86
Портрет Дориана Грея
Пожалуй, единственная книга в мировой литературе, которая так откровенно порицает и наказывает нарциссизм. Этот человеческий недостаток Уайльд сделал основной темой своего прекрасного романа.
Оценка: 10
23.10.2011







Наши рассылки

Subscribe.ru

Бонна: все о нянях
О своем, о девичьем
Ждем ребенка: все о беременности и родах!
Все о детях
Обучение и раннее развитие
Образование и карьера
Семейные отношения
Семейный отдых
Домашнее хозяйство



Успехов вам и вашим детям!
До следующей встречи!


Управление рассылками осуществляется через сервера subscribe.ru и content.mail.ru.

© 7я.ру, АЛП-Медиа.


В избранное