Перечень предупредительных мер, финансируемых ФСС, расширен.

С 1 июля 2022 года финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат расходы страхователя в том числе на следующие предупредительные меры:

• приобретение приборов, устройств, оборудования (приборы, устройства, оборудование стран-членов ЕАЭС, при отсутствии отечественных аналогов – импортных приборов, устройств, оборудования при условии включения соответствующих мероприятий отраслевые планы импортозамещения), обеспечивающих безопасное ведение горных работ, в рамках модернизации основных производств;
• обеспечение бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов работников, которым бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов.

С учетом указанных изменений скорректирован перечень документов, представляемых страхователем для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.03.2022 № 97н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14 июля 2021 г. № 467н".

Источник публикации: Официальный интернет-портал правовой информации, 20.06.2022.

Начало действия документа - 01.07.2022.

Актуализируется перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов.

Проектом приказа Минздрава предлагается утвердить перечень медицинских противопоказаний для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой.

Перечень будет применяться при проведении экспертизы профессиональной пригодности работников железнодорожного транспорта, выполняющих работы, непосредственно связанные с движением поездов и маневровой работой, а также лиц, поступающих на работу, связанную с выполнением данного вида работ.

Проект приказа подготовлен в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. N 1020.

Проект приказа Минздрава «Об утверждении Перечня медицинских противопоказаний для осуществления работ, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой».

Перенос выходных в 2023 году.

В 2023 году Минтрудом предлагается выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 1 и 8 января, перенести на 24 февраля и 8 мая соответственно

Следовательно, в 2023 году будут следующие дни отдыха:

с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г.;
с 23 февраля по 26 февраля;
8 марта;
с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
с 10 по 12 июня;
с 4 по 6 ноября.

Проект

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от «__» __________ 2022 г. № ___
О переносе выходных дней в 2023 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в 2023 году следующие выходные дни:

с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Председатель Правительства Российской Федерации                    М. Мишустин

Проведение повторных противопожарных инструктажей с работниками.

Для правильного применения п. 16 приказа N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности", следует исходить из того, что "временное пребывание" является антиподом "постоянного пребывания".

Определение помещения с постоянным пребыванием людей приведено в СП 1.13130.2020 "Системы противопожарной зашиты. Эвакуационные пути и выходы".

Исходя из этого, специалисты МЧС полагают, что зданиями, предназначенными для временного пребывания людей, являются здания, в которых люди находятся не менее 2 часов непрерывно или 6 часов суммарно в течение суток.

Однако в соответствии с СП 1.13130.2020 помещение, в котором люди находятся не менее 2 часов непрерывно или 6 часов суммарно в течение суток, является помещением с постоянным пребыванием людей. Возможно под "антиподом" помещения с постоянным пребыванием следует понимать помещение, в котором люди находятся менее 2 часов непрерывно или 6 часов суммарно в течение суток.

ФГБУ ВНИИПО МЧС России

Письмо
от 16 марта 2022 г. № ИВ-117-1032-13-4
“О рассмотрении обращения”

В соответствии с пунктом 16 Приказа МЧС России от 18 ноября 2021 года N 806 "Об определении Порядка, видов, сроков обучения лиц, осуществляющих трудовую или служебную деятельность в организациях, по программам противопожарного инструктажа, требований к содержанию указанных программ и категорий лиц, проходящих обучение по дополнительным профессиональным программам в области пожарной безопасности" периодичность проведения повторного противопожарного инструктажа определяется в зависимости от вида деятельности организации и обязанностей работников.

Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже 1 раза в год со всеми лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, с которыми проводился вводный противопожарный инструктаж и первичный противопожарный инструктаж на рабочем месте. Повторный противопожарный инструктаж проводится не реже 1 раза в полгода со всеми лицами, осуществляющими трудовую или служебную деятельность на объектах защиты, предназначенных для проживания или временного пребывания 50 и более человек одновременно, объектах защиты, отнесенных к категориям повышенной взрывопожароопасности, взрывопожароопасности, пожароопасности, а также с лицами, осуществляющими трудовую (служебную) деятельность в организации, связанную с охраной (защитой) объектов и (или) имущества организации.

Для правильного применения пункта. 16 приказа 806 следует исходить из того, что "временное пребывание" является антиподом "постоянного пребывания". Определение "помещение с постоянным пребыванием людей" приведено в СП 1.13130.2020 "Системы противопожарной зашиты. Эвакуационные пути и выходы".

Учитывая изложенное, полагаем, что зданиями, предназначенными для временного пребывания людей, являются здания, в которых люди находятся не менее 2 часов непрерывно или 6 часов суммарно в течение суток.

Начальник института                    Д.М. Гордиенко

При переводе офисного работника повторно обучать его охране труда не нужно.

С 1 сентября вступают в силу новые правила обучения по охране труда.

Если при переводе работника сохранились условия труда и найденные ранее источники опасности, то повторно обучать и проверять его знания по охране труда не нужно.

Минтруд уточнил: правило касается и изменения должности офисного сотрудника, у которого условия рабочего места и оборудование остались прежними.

Письмо Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677 «Об отдельных вопросах, связанных с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда».

Какие документы должны быть в личном деле работающего сотрудника? Наличие диплома и повышение квалификации допускается?

Требования об обязательном формировании и ведении личных дел на работников трудовое законодательство не устанавливает. В то же время законодательство содержит ряд норм, в соответствии с которыми формирование и ведение личных дел обязательно в отношении некоторых категорий сотрудников, например государственных и муниципальных служащих. Ведение личного дела государственного и муниципального служащего осуществляется в порядке, утвержденном указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609.

Таким образом, ввиду отсутствия законодательного требования ведения личных дел работников государственных и муниципальных учреждений работодатель по своему усмотрению принимает решение о необходимости ведения личных дел. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Роструда.

Однако любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу - субъекту персональных данных, признается персональными данными.

Ни нормами Трудового кодекса РФ, ни нормами Закона N 152-ФЗ не установлено прямого запрета на копирование работодателем документов, предоставляемых работником при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности, а также на хранение работодателем копий этих документов. Однако поскольку копии диплома, свидетельства о повышении квалификации содержат в себе информацию, относящуюся к определенным физическим лицам, обработка такой информации подчиняется требованиям Закона N 152-ФЗ.

Следовательно, само по себе наличие у работодателя копий документов работников не нарушает законодательство, если работодателем соблюдаются требования законодательства, предъявляемые к сбору и хранению персональных данных работников.

Статья 86 ТК РФ предоставляет работодателю право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона N 152-ФЗ согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. По смыслу разъяснений Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций от 14.12.2012 "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" конкретным и информированным является такое согласие субъекта персональных данных, которое содержит не только информацию, позволяющую однозначно сделать вывод об объеме обрабатываемых персональных данных и способах обработки с указанием действий, совершаемых с персональными данными, но и информацию о целях обработки таких данных.

Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.

Обобщая приведенные нормы, приходим к выводу о том, что для законного хранения копии диплома, свидетельства о повышении квалификации и других документов, содержащих персональные сведения работников, работодатель должен обеспечить одновременное соблюдение следующих условий:

• от работника должно быть получено согласие на хранение его персональных данных, указанных в копиях документов, необходимость обработки которых не обусловлена достижением целей, поименованных в пунктах 2-11 части первой ст. 6 Закона N 152-ФЗ;
• работодателем должны быть заранее определены конкретные цели хранения персональных данных, содержащихся в копиях документов работников, при этом такие цели не должны противоречить законодательству;
• объем персональных данных, указанных в копиях документов работника, не должен превышать объем данных, которые работодателю необходимо использовать в соответствии с заявленными целями обработки;
• обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

Как показывает судебная практика, при хранении копий документов, предоставленных работниками при приеме на работу или в процессе их трудовой деятельности, есть вероятность возникновения претензий со стороны контролирующих органов в связи с избыточностью обрабатываемых работодателем персональных данных работников.

Так, в некоторых случаях суды признают незаконным хранение работодателем копий документов работников, в частности копии паспорта, свидетельства о присвоении ИНН, СНИЛС, военного билета и т.д., даже при наличии согласия работника на обработку его персональных данных.

Поэтому для того, чтобы ответить на вопрос о законности хранения документов об образовании, необходимо прежде всего определить, для достижения каких конкретных, заранее определенных и законных целей работодатель хранит копии личных документов работника.

Если такие цели отсутствуют или хранение копий документов об образовании и т.д. является избыточным с точки зрения достижения целей обработки персональных данных работников, хранение таких копий противоречит требованиям закона.

Поскольку закон не требует хранить копии документов об образовании, полагаем, что не следует хранить копии диплома в личном деле сотрудника. Роскомнадзор может посчитать, что работодатель хранит избыточную информацию о работнике. В этом случае, как мы полагаем, работодателю следует вернуть копии документов работнику или уничтожить их.

Поскольку, как уже было отмечено, обязательность ведения личных дел в государственных и муниципальных учреждениях законодательством не установлена, и документов, устанавливающих порядок их ведения, нет (если только он не установлен нормативными ведомственными актами или локальными документами организации), но работодатель всё же планирует заводить на работников личные дела, то в этом случае рекомендуем руководствоваться Методическими рекомендациями по работе с документами по личному составу в государственных и муниципальных архивах, архивах организаций (разработаны ВНИИДАД), а также Указом N 609.

Эксперт Евсюкова Валентина

Caps Lock Day впервые появился в 2000 году. Его основателем является житель Айовы Дерек Арнольд, пользователь веблога MetaFilter, желавший придать дню пародийный смысл и немного высмеять тех пользователей, кто злоупотребляет большими буквами в словах и фразах. Однако праздник на удивление получил огромную популярность и даже со временем приобрел мировую известность – его отмечают во многих странах.
Сейчас текст, набранный «КАПС ЛОК», приобрел в социальных сетях, личной или общей переписке даже эмоциональную окраску – он символизирует громкую речь, желание привлечь внимание или донести особо важную информацию. Это нечто вроде «крика души».

Клавиатура компьютера структурирована универсальным способом с алфавитными символами в центральной части, стрелками направления в правом нижнем углу и функциональными клавишами вверху (клавиши F1, F2…). Современные клавиатуры были разработаны в 1984 году IBM и Lexmark. На всех клавиатурах мира самая часто нажимаемая кнопка… Пробел! И именно поэтому он самый большой. Ну а если брать буквы, то наиболее часто используется клавиша «е».

Знаете ли вы, каким был текст самого первого сообщения электронной почты? «Qwertyuiop», который представляет собой не что иное, как слово, образованное буквами верхнего ряда клавиатуры QWERTY. Компьютерный инженер Рэй Томлинсон написал и отправил это сообщение, чтобы проверить правильность функционирования системы.

Клавиатура в 20 тысяч раз грязнее унитаза! Понятно, что клавиатура не очень чистая, но мало кто заботится о ней. Исследователи попытались выяснить, насколько грязна клавиатура и другие устройства, которыми пользуются хотя бы раз в день (мышь, электронная карта-ключ, смартфон…). Результаты поражают. Клавиатура оказалась в 20 тысяч раз грязнее сидения от унитаза, электронный ключ в 243 раза грязнее собачьей игрушки, а мышь загрязнена бактериями в 45 тысяч раз больше, чем сливной бачок в туалете! Как поступать в подобной ситуации? Прежде всего, не забывать регулярно чистить клавиатуру и другие объекты. И не мешало бы мыть руки после их использования, особенно перед едой!

56% печатного текста набирается левой рукой.

Нахождение буквы Ё в русской клавиатуре непостоянно. Самая непечатная буква не включена в «основной состав», поэтому базируется то над верхним рядом, то справа от нижнего. В некоторые модификации клавиатур не входит вовсе.

Буква латиницы С находится на той же кнопке, где и русская С, в то время как кнопка А/Ф обратная клавише F/A.

Несмотря на то, что русские и болгары одинаково пишут кириллицей, расположение букв на болгарской клавиатуре отличается от раскладки, привычной в России. Часто смс-сообщения с сотовых телефонов на русском языке написаны с помощью болгарской раскладки, так как она находится по алфавиту ближе к английской, нежели русская, при этом содержит те же буквы.

Самая распространенная ошибка тех, кто забыл переключить раскладку клавиатуры — ghbdtn вместо «привет».

Китайская клавиатура по своим габаритам не больше, чем европейская. Иероглифы составляются из знаков фонетического письма и тонов, количество которых в китайском языке невелико.

Клавиатура-шар. Одна из первых печатных машинок, разработанная датским изобретателем Расмусом Маллингом-Хансеном, имела клавиатуру в форме полусферы и называлась «пишущим шаром Хансена». К идее шарообразной клавиатуры возвращаются и в наше время. Но пока — без успешного применения на практике.

Клавиатура с газоном. Нет, люди пока не научились выращивать ухоженный газон между клавишами клавиатуры. Но хотя бы создали видимость зеленых насаждений. Поверхность клавиатуры Midori Turf покрыта 2-миллимитровыми ворсинками, которые на ощупь напоминают коротко стриженную траву. Такого эффекта удалось добиться с помощью технологии электростатического флокирования (создания «бархатной поверхности»).

Вертикальная клавиатура. Клавиатура SafeType гордо именуется «эргономичной» — то есть, обеспечивающей максимум комфорта при работе. Но несмотря на обещания, что вертикально расположенные клавиши снимут нагрузку с запястий, популярной эта модель так и не стала. Вероятно, освоить ее удается лишь тем, кто закончил музыкальную школу по классу аккордеона.

Литература гуманитарного направления.